【點新聞報道】行政長官李家超將於今日（17日）發表新一份施政報告，報告以綠色為封面顏色，主題是「深化改革 心繫民生 發揮優勢 同創未來」。李家超表示，施政報告涵蓋短、中、長期政策，主要圍繞經濟和民生，體現他過去多年的施政理念。李家超感謝提供意見的市民和組織，他表示，施政報告發表後，他將與團隊前往不同機構解說，希望大家支持施政報告，政府將致力落實施政報告理念。點新聞全程直播，並梳理10個要點，一齊來睇！
1.施政報告提加強人工智能應用
李家超日前在社交媒體發布新一份施政報告宣傳片，片段的頭八秒用人工智能（AI）技術生成。今年施政報告有不少篇幅聚焦AI發展，包括將全面檢視部門工作流程，研究應用AI提升政府工作效率及便民服務；推進AI+發展，促進AI在各行業廣泛深度融合，實現「AI產業化、產業AI化」。
（有片）施政報告｜促AI成本港未來發展核心產業 推公務商務應用AI
施政報告｜成立「AI效能提升組」 統籌指導各部門有效應用AI
2.成立「北都發展委員會」
北都區提速發展為施政報告重點。李家超宣布成立「北都發展委員會」，並訂立加快發展北都專屬法例，致力加快北都發展。政府會簡化行政措施拆牆鬆綁，包括引入快速審批制度，靈活批撥土地，吸引企業落戶；租約租期可長於7年；配合不同產業政策，可採用公開招標、限制性招標或直接批地的模式。
3.修改外勞比例保本地就業
政府打擊濫用「補充勞工優化計劃」，通過延長本地招聘時間以及實行更嚴格的人手比例對申請輸入侍應生及初級廚師進行限制。
4.非本地生學額將提高至五成
施政報告進一步放寬專上院校招收非本地學生的上限，非本地生學額將進一步調高至50%；為本地生提供的1.5萬個資助學額維持不變，不受非本地生比例提升影響。中小學直資學校可申請上調非本地生人數。
（有片）施政報告｜大學非本地生比例增至50% 加大力度打擊「借殼辦學」
5.擬建「部門首長責任制」
特區政府會建立「部門首長責任制」，當部門出現問題須查找不足，按缺失輕重情況，依照公務員管理制度進行相應行政或紀律處理。根據調查機制，將按照問題大小輕重程度，分為兩個級別處理。其中第一級，若問題屬一般性質，調查由部門首長負責，查找不足，予以改善，並按照公務員管理制度對過失人員作出相應行政或紀律處理。第二級，如部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，或有跡象顯示問題可能涉及部門首長的角色時，調查由專為責任制設立的調查小組負責，查找不足與釐清責任。
施政報告｜擬建「部門首長責任制」 專設獨立調查小組徹查嚴重問題
施政報告｜成立「AI效能提升組」 統籌指導各部門有效應用AI
6.解除寵物狗入餐廳禁令
李家超提到，政府會推出容許狗隻進入的食肆牌照，獲批食肆會有明確標識，標示顧客可攜帶狗隻進入。
（有片）施政報告｜推牌照容許狗隻進入食肆 預留土地發展香港食品產業
7.放寬投資移民買樓限制
李家超宣布優化「新資本投資者入境計劃」，放寬住宅物業投資門檻。如購買非住宅物業，可算入額由1,000萬元提升至1,500萬元；如購買住宅物業，可算入額維持1,000萬元，但可算入的住宅物業投資會放寬，成交價門檻由5,000萬元下調至3,000萬元。
8.初生子女出生首兩年均可享額外免稅
由2026/27課稅年度起，在每名子女出生後首兩年，納稅人可就該名子女享有雙倍免稅額，即26萬元。措施適用於該課稅年度末所有未滿兩歲的子女。
9.高才通續簽率達55%
自輸入人才政策推出以來，至今已有超過23萬人才來港工作和發展，高才通計劃的申請續簽率達55%。獲批續簽的高才主要從事創科、金融等行業，95%高於香港月收入中位數2萬多元。經不同計劃來港的人才大部分很年輕，七成在40歲以下，有助紓緩人口高齡化的挑戰。
（有片）施政報告｜來港人才七成不到40歲 高才通申請續簽率達55%
10.綠白表配額比例升至50∶50
李家超表示，將增加公營房屋供應，2026-27年度起的五年，總體公營房屋建屋量（包括簡約公屋）將達189000個單位，目標將公屋輪候時間降至4.5年。另外，政府會將綠白表配額比例由40∶60調升至50∶50，協助更多公屋租戶變成業主，同時讓原有公屋流轉給輪候申請人，達致一舉兩得。
（有片）施政報告｜將增加公屋供應 綠白表配額比例升至50∶50
（點新聞記者整理報道）
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