文/導祖
上一期我們對一個城市留住和吸引人才的條件做了全場景分析，指出香港具備很多優勢，但要補足的短板經過抽絲剝繭的分析後也顯露出來，主要有以下三個方面：（1）改善住宅條件；（2）創造有利於科學家發展事業，取得合理經濟收益的環境；（3）營造科學交流互動的氛圍和圈層，從而滿足科學家的物質消費和交流互動需求，以及幫助實現他們對事業和金錢的合理追求。
我們很高興從特區政府最新公布的《香港創新科技發展藍圖》中看到，不少問題已經在規劃解決，導祖謹列出幾點本專欄一直反覆呼籲的：（1）增加創科土地，加強科研基建發展，包括港深創科園、新田科技城的發展，科學園和數碼港擴建；（2）增加創科人才住宿；（3）引進龍頭企業；（4）實現國際化引領，推動科技研發；（5）優化現行上市制度，加強扶持本港初創企業發展；（6）吸引更多海外資金投資香港的創科產業；（7）普及創科文化，提升整體社會創科氛圍，包括支援舉辦有助提升創科氛圍的活動等。前日年輕的香港青年科學家協會發起人之一磊兄弟，將拜會孫東局長的交流紀要公眾號也發給了導祖參考，發現青年才俊們無論對自身事業發展還是香港創科發展，都有很清晰的規劃訴求，而孫東局長的思路也是非常清醒的。所以本期就補香港短板，我們希望像用全場景分析法分解出香港的優勢和劣勢一樣，從底層邏輯將這些發散的訴求串起來，並破解環環相扣的解決之道。
營造科學交流互動的氛圍應是三塊短板中可最先着手的，這可以是一項營銷性工作，舉辦幾次大型活動，推送一些公益廣告，這是做了事，更重要應該是一項教育性工作，真正培養好奇心、求知慾和探索發現的精神，這是做成事。教育是一個系統性工程，綜合培養孩子們的德（情緒和社會感）、智（認知）、體（生理）全面發展，而創科意識的教育，便是在認知層面增加關於人體、地球、宇宙研究的自然科學（相對人類研究的社會科學）的比重。關於創科教育的問題，可以單獨成題獨立論述，本期不擬展開，只想着重指出的是，營造氛圍短期是一項營銷工作，增加各種規模各種形式，覆蓋全港、全國、國際的交流活動，如科學展覽、論壇等，而長期根本上則是一項教育工作，且教育不是灌輸，而是啟迪，這就需要教育工作者用心統籌安排。
營造科學交流互動的圈層是更進一步循序漸進的工作，朋友圈的重要性大家在生活中已深有體會，古云：「有朋自遠方來，不亦樂乎？」為什麼「樂」？因為好友可以暢聊進行思想碰撞頭腦風暴。每個人都有知識盲點或疏漏，而交流有助於更好地解決面臨的問題。香港金融圈的圈層是比較多樣化且完善的，交流活動也比較豐富，金融才俊們多集中在灣仔到上環直線距離3公里的地理範圍，約頓飯都容易。而創科圈的互動相比就沒有那麼頻繁了，雖然數碼港、科學園及各大學都定期不定期舉辦各種交流活動，但各自分布在港島、九龍、新界卻是不能召之即來的，更重要的是，這個生態圈層還不夠厚不足以形成粘性，即個體離開圈層後不會感覺失落髮展受到阻礙。筆者曾經問過當年「揮一揮手不帶走一片雲彩」遠赴美國的研究生同學那邊的吸引力，除了實驗室條件的優越，產業界對創科的追捧，還有一個很重要的點是有更多「共同語言」的人，而這個「共同語言」就代表了圈層的歸屬感和認同感。所以，培養和吸引創科人才，本身就是形成圈層吸引更多創科人才的條件，這就要解決更加棘手的另外兩塊短板：改善住宅條件和創造事業環境。
創造事業環境，使科學家取得合理經濟利益，增加收入是改善住宅條件的其中一個基礎，另一個基礎就是去除房價的泡沫成分。作為華人，只有真正安家置業，才會真正屬於這座城市而用心奉獻。特區政府規劃多提供臨時住宿只能是短期之策，長遠而言還是要解決香港整體的房屋問題。就創造事業環境幫助科學家提高收入而言，離不開人、財、物三個要素，工作需要團隊，發展需要資金，落實需要物資。特區政府近期推出了不少吸引人才的措施，不知道是否有縝密的本港人才結構、需求數據支持決策，以及是否有針對人才結構缺陷的規劃，筆者認為，圍繞創科發展的社會科學層面的人才，包括金融人才，香港是充裕而且極具吸引力，無需再刻意以優惠政策去引進，政策引進的重點應該是具備專業能力、溝通能力、管理能力和執行能力的各層級創科背景人才。而在資金和物資支持方面，導祖前幾期就初創生物科技企業的融資、產業化、商業化路徑和可行方案有詳細的論述。
最難解決的是住宅問題，如前所述，單純提供一些臨時住宿無法使科學家扎根香港，只有在提高收入同時消除本港房價泡沫，使他們可以在香港置業安家，才能真正對這座城市產生向心力。而住宅問題又是牽涉到香港經濟結構改革的根本問題，作為推動其他工作的根源問題，是需要下決心解決了。在本欄目（香港經濟結構改革研討）系列中，導祖對通過法律手段收回新界土地、改革土地供應制度、填補公屋制度漏洞等解決住宅高價的各方面影響因素提出了建議。進一步研究發現，香港房價泡沫中有部分是建築人工成本導致的，根據測量師行的報告，香港的建築成本在疫情前比新加坡高51%，更是內地的數倍，其主要原因就是人工成本佔比遠高於其他地區，而導致這一現象的最重要原因就是香港建築市場的封閉保護，使得本地建築工人供不應求。當年西九龍高鐵站的造價由200億逐漸飆升到800億，工期數度延誤遷延數年就是建築業真實寫照。已經有心水清議員對無規劃低效大型基建，如中部水域人工島的預算和用途提出質疑，並呼籲引進外勞。
所以，引進外勞降低香港建築成本，從而部分消除房價泡沫，使創科人才們能夠更容易置業安家落地生根，進而形成圈層吸引更多人才流入，就成了解決人才問題的邏輯鏈。特區政府解決人才問題要做的第一步，應該是引進建築外勞。
更多閱讀：
山野論道｜創科連接大灣區（八）：解決生物科技企業的人才問題之香港優勢
山野論道｜創科連接大灣區（七）：解決生物科技企業的商業化問題
山野論道｜創科連接大灣區（六）：解決初創生物科技企業發展遇到的產業化問題
山野論道｜創科連接大灣區（五）：解決初創生物科技企業發展遇到的融資問題
山野論道｜創科連接大灣區（四）：不能用中介思維建設香港生物科技中心
山野論道｜創科連接大灣區（三）：伸出生物科技合作橄欖枝的灣區北岸
收藏
取消收藏
分享
