【點新聞報道】新一份施政報告昨日（17日）發表，行政長官李家超今日（18日）出席立法會答問會，回應議員提問。法律界議員林新強關注本港如何更好提供法律服務，他認為「部門首長責任制」可完善治理能力，不過由於很多改革都需要法律支持，提問政府是否計劃外判部分律政司工作以協助改革。
李家超指，今次施政報告在法律方面提出多項工作，本港以仲裁為優勢，調解方面亦進行大量工作，希望將調解滲入不同行業，譬如體育方面引入調解。
外判律政司工作方面，李家超回應說，現時已有機制將適當案件邀請法律業界處理，認為是好政策，至於是否加大力度、減輕律政司人員工作壓力，以及善用法律界能力，政府會不斷探討。
關於「部門首長責任制」，李家超指多年來本港在該方面未有系統化和制度化，今時今日社會對一些事件特別關注，要還公務員公道就需要公平公正調查，他指建立制度不是因為單一事件或個人，制度存在是整體性，大家應明確有信心。李家超讚揚香港公務員團隊是優秀的，效率排全球第二，但「三項鐵人都有病的時候」，制度存在是為了出現問題時找出責任屬誰，他指最好沒有問題，例如「平日強身健體、傷風感冒都會少」。他強調，「部門首長責任制」目的是明晰司局長政治問責與部門首長行政問責的角色、長期提升效率、明確高級公務員協助部門首長履責的要求。
另外，立法會議員林琳提「部門首長責任制」，詢問名稱從高級公務員責任制改為「部門首長責任制」的原因，擔心覆蓋層級是否下降。李家超回應，如果打仗「我做大元帥一定係管將軍」，部門首長如同將軍，要管好自己的士兵，才能讓政策有效落地，確保施政心繫民生。「部門首長責任制」目的在於明確局長與部門的責任邊界，出現問題時找到責任誰屬。他指要建立獨立於政府的調查隊伍，隨時讓大家知道會調查，隊伍獨立、公平、熟悉、嚴格，今次機制可以查到最高級公務員，形容是全面的機制。他以交響樂團為喻，表示自己是做指揮，但未必懂得拉小提琴，指部門首長需帶領下屬各司其職、做好管理，提升整體施政效能。
（點新聞記者報道）
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