【點新聞報道】在今日（8日）的立法會會議中，勞工及福利局局長孫玉菡經諮詢平等機會委員會（平機會）後，就周小松議員的提問給予答覆。
孫玉菡表示，政府在過去七年中積極推動中高齡就業計劃，取得了顯著成效。勞工處的數據顯示，2018年至2024年，該計劃每年分別錄得2,574宗、3,061宗、2,260宗、3,340宗、2,707宗、3,873宗及4,055宗合資格就業個案。政府通過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵其聘用40歲或以上的失業求職人士。
在政策實施過程中，勞工處不斷優化措施，以提高計劃的吸引力和有效性。例如，政府已將僱主在「中高齡就業計劃」下聘請40至59歲「再就業津貼試行計劃」參加者的在職培訓期延長至六個月，聘請60歲或以上參加者的在職培訓期則延長至12個月。此外，勞工處還通過多種渠道宣傳中高齡就業計劃，包括播放政府電視宣傳短片、在報刊及公共交通工具等刊登廣告。
孫玉菡指出，政府也面臨着一些挑戰，如部分僱主不願聘請較年長的求職者。為應對這一問題，勞工處和平等機會委員會積極採取措施，消除就業中的年齡歧視。政府鼓勵僱主依據「不論年齡，唯才是用」的原則，按照統一的甄選準則評估應徵者。
此外，政府推出了「再就業津貼試行計劃」，鼓勵40歲或以上人士重返就業市場。自2024年7月15日推出以來，該計劃已錄得超過27,000名參加者及超過8,000宗成功就業個案。
展望未來，孫玉菡稱，政府將繼續密切監察相關計劃的實施情況，並適時探討優化措施。通過多方努力，政府希望進一步釋放中高齡人士的潛在勞動力，促進社會的包容性性及經濟發展。
（點新聞記者整理報道）
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