行政長官李家超昨日發表首份施政報告，表示會就優化法定最低工資水平的檢討機制作出研究。一項粵港澳大灣區薪酬及福利調查今日（20日）公布，在受訪的96間香港機構中，去年7月至今年6月平均加薪3%至3.3%，其中有10間機構表示凍薪，其餘86間整體實際加薪3.4%至3.7%；在明年薪酬預測方面，各職級整體加薪為3%至3.3%，其中有8間機構表示凍薪，其餘76間加薪3.5%至3.6%。
該調查由粵港澳多間機構分別負責，包括香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會，在7至9月期間收到281份來自粵港澳機構的問卷，當中97份來自香港，主要涉及11個行業，包括建築、教育、工程、款待及餐飲、訊息/通訊科技及軟高科、物流及運輸、製造等。
調查顯示，機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，最重要是「機構整體業績」，其次是「個人表現」。應屆畢業生薪酬方面，以「生產」職能的高中/或以下畢業生，錄得最低平均起薪點11000元，獲最高薪酬的是「工程」職能的碩士學位或以上畢業生，平均起薪點20938元；以學士學位/本科畢業生計，「工程」及「資訊科技」錄得最高平均起薪點，分別有18495元及18266元，整體平均薪金較去年略高。
澳門方面，在26間來自非博彩行業的機構中，有8間表示凍薪，1間減薪，其餘17間整體加薪2.4%至3.9%。廣東省方面，在158間機構中，有32間表示凍薪，1間減薪，其餘125間機構整體實際加薪6.6%至7%。
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