新任公務員事務局局長楊何蓓茵日前接受媒體專訪時表示，公務員招聘最重要是找對人。她又留意到近年有「港漂」報考香港公務員，相信他們對內地的了解，有助工作更暢順。
楊何蓓茵指，近年公務員流失的原因包括最近數年的退休高峰期及勞動市場流動性增強等。她解釋，30多年前正是政府擴展期，當時入職人士於近年陸續達退休年齡；另外，香港有人移民，私營市場人才需求自然增加，令公務員隊伍難免受影響。不過，楊何蓓茵認為，公務員在薪酬和福利方面仍十分吸引，舉例每當招聘信息發布後，投考都很活躍，有時一個職位僅招聘數十人，但投考人數卻達萬多人。
楊何蓓茵又提到，留意到不少內地來港讀書、成為香港永久居民的人士投考公務員職位。她說，只要申請人有足夠的學歷、熱衷於公務員工作、本身為香港永久居民，符合基本法的規定，政府無任歡迎，包括在香港的少數族裔人士成為香港永久居民後，也很歡迎他們投考。
楊何蓓茵特別提到，國家賦予香港多個「中心」定位，香港的發展與國家緊密聯繫，公務員的工作也必須熟悉國情，直言如果申請人在內地受過教育或有內地成長背景，工作會更加順暢更加熟悉，對申請者和特區政府都有好處。
楊何蓓茵強調，如果公務員工作數年後發現自己不合適而辭職，或因表現欠妥被辭退，也會出現流失。因此，特區政府非常注重公務員試用期內的表現、性格，加強基礎培訓讓他們有發揮空間，流失率自然就會降下來。
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