行政長官林鄭月娥早前宣布修例，若僱員不願接種疫苗而無法上班，將不構成「不合理解僱」。今日（12日）勞工及福利局局長羅致光在接受電台採訪時表示，政府現正計劃修訂僱傭條例，以免因抗疫工作引起勞資糾紛。
羅致光表示，會盡快處理主體法例的修訂。他說，兩年前疫情爆發後已知這方面的問題，但由於立法會會期延後，其他立法工作亦在推進，而現時有新一屆立法會開始運作，是時候修改相關法例。而修例的其中一個目的是要釐清在強制檢測令下，可能有僱主解僱員工，或者涉及不合理解僱，目前有關法例不是寫得很清楚，因此要更清楚列明有關細則。
至於當僱主要求員工接種疫苗，而僱員不打針後被解僱，羅致光解釋，現時「疫苗通行證」涉及的工種，相關的僱員需要接種疫苗才可工作，如員工沒有打針不能工作被解僱，在現時的法例上，已經不視為「不合理解僱」。
此外，有工會關注員工如要申請「不合理解僱」索償需連續受僱24個月，又認為僱主有機會面臨檢控才有阻嚇力，羅致光說，目前仍在努力研究細節，當局會聆聽有關意見，他舉例，有孕婦因為餵哺母乳而不接種疫苗，倘若被解僱，僱主會否構成間接歧視是當局需要檢討的。
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