文/陳術
本港青年面臨就業困難，過去幾年提供予專上院校畢業生的空缺減少，為了更好地應對相關問題，扶助青年就業，行政長官李家超在今年施政報告提出「畢業生就業啟航計劃」，會動員商界在兩年內額外提供一萬個全職職位，聘用初入職青年，並由政府承擔部分薪酬開支。今日，就有傳媒報道指，已經有參與計劃的商會指出，已經有超過1000個職位準備於明年推出，涵蓋銀行、地產、公用事業等行業，當中包括長期職位。事實上，青年、畢業生找工作，往往被「卡」在第一份全職工作上，特區政府聯同商界「急青年所急」，有望緩解青年就業困難的問題。
「畢業生就業啟航計劃」，屬於政府的「三萬青年職位及實習計劃」之一，之前勞工及福利局局長孫玉菡就指出，將與6個商會合作，鼓勵商界於明年及後年各推出5000個額外職位，職位至少維持6個月；政府會承擔每月6000元或不超過月薪三分之一的薪酬開支，為期6個月。
據傳媒報道，有參與計劃的香港僱主聯合會總裁龐維仁表示，該會已經有1000個職位準備於明年推出，並預計未來兩三個月會累積更多職位，形容企業反應踴躍，涵蓋中資銀行、主要地產商、公用事業、電訊商及工業界等行業，當中不乏大型僱主。龐維仁又指，職位將涵蓋大專畢業生偏好的文職工作，例如就銀行產品接觸客戶，或擔任物業管理的服務大使，亦有技術職位，目標是為首次就業的青年提供訓練和實踐經驗，「知道什麼是公司、團隊工作、朝九晚六、開會」，從而提升溝通等能力。
過去幾個月，不少報道、網上評論都有提及到青年失業問題，筆者認為，當中有兩點尤為值得關注，首先是企業招聘初級職位，空缺由2022年約8萬個，下跌至2025年的大約3.1萬個，跌福超過60%，15歲至24歲的青年失業率，已高於過往的一般水平。其次，則是因為AI浪潮下，中年的文書支援人員將面臨職業崗位減少的壓力，之後或要轉到其他崗位或者行業。
以上兩點，其實共享着同一個底層邏輯，就是在AI發展下，初級職位、文書支援人員的職位，部分工作已經由AI所協助甚至取代，以前會由畢業生、文職人員處理的工作，現在可能由較為資深的工作人員，以AI作為輔助工具，一人處理着兩個人甚至三個人的工作。在成本考量之下，僱主亦趨向較少聘請大學「新鮮人」，讓部分工作由其他人加上AI工具處理。
這對青年、大學畢業生而言，要跨過職場的第一道門檻，就變成「先找到第一份工作，累積經驗，再向其他崗位進發」。特區政府推出「三萬青年職位及實習計劃」、「畢業生就業啟航計劃」，就能在青年最難過的門檻上，扶助部分青年一把，只要青年做好第一份工作，豐富了履歷，之後無論是在原公司尋求繼續工作，還是在有經驗情況下轉到其他公司，都會變得更有條件以及底氣。
事實上，AI浪潮的影響，莫道是青年、大學畢業生，其他崗位例如電腦程式員等，都會受到科技進步帶來的影響，不同的職場人士都要轉型，以符合最新的職場潮流。筆者從數據中看到，雖然文書支援人員的職位將減少，但是銷售人員、其他非技術人員的崗位，預計在將來會有所增加。換句話說，職場上還有其他空缺，問題是如何做到不同行業的求職人數以及空缺能更為均衡。
AI潮流浩浩蕩蕩，沒有組織、個人能改變發展大勢，特區政府正在進行的工作，一方面是帶領香港緊貼最新的科技潮流，一方面扶助青年、畢業生找到人生第一份工作。在個人層面，我們亦非無事可做，在AI、知識型社會，解決問題是最為重要的「動腦」工作，我們不能單單依靠AI，要成為能夠看到問題、解決問題的通才；AI可輔助我們，但盡量不要讓AI完全取代我們。
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