文/興銀
近日本地護士就業情況引起熱烈討論，有前護士在特首施政報告答問節目致電電台訴苦「搵工難」；還有說法稱，醫管局因減少聘請本地護士，甚至出現「畢業就失業」的情況。我們不去揣測具體個案的情況，只用數據去分析，香港護士職位空缺是否仍然存在？是否有因聘請大量非本地註冊護士而減少聘請本地護士的情況出現？護士搵工難到底難在哪？
首先，本港護士職位空缺仍然存在。特區政府公布的數據顯示，公營醫療體系的護士人手近年持續增加，截至今年3月底，醫管局共有約29000名護士，並在過去10年間增加約5500人，增幅達23%，反映醫管局一直積極招聘以改善護士與病人的比例。醫管局護士流失率亦由高峰時的10.9%回落至5.4%，顯示近年護士流失情況逐步改善。儘管如此，截至目前，公營醫療體系仍有約3200個護士職位空缺，公營醫療系統對護士人力仍維持持續及穩定的需求。
因應護士職位空缺，醫管局持續進行招聘工作。數據顯示，2025年本港約有4000名潛在護士畢業生，其中約3500人成為註冊護士或登記護士；同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的有約2500人，佔當年潛在畢業生總數約六成。截至去年年底，本港共有約75000名註冊護士及登記護士，其中超過30000人在公營醫療體系任職，佔總數約40%。
其次，並非所有護士畢業生都會選擇投身公營醫療體系，因此評估護士人力供求情況時，要從整體醫療及護理服務市場作全面考慮。一方面，2025年潛在護士畢業生中，有約六成應徵醫管局註冊護士及登記護士職位；而本港全部註冊護士及登記護士當中，只有約四成在公營醫療體系任職。由於公立醫院提供24小時無間斷的緊急及住院醫療服務，護士需要經常輪流值夜班，亦讓部分護士畢業生望而卻步。沒有投身公營醫療體系的畢業生，多數選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同範疇發展。
而在選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人當中，約99%獲聘。這一數據反映了，選擇投身公營醫療體系並完成面試或評核程序的申請人，獲聘的機率非常之高；另一方面，亦反映出公營醫療體系對合資格護士有持續需求。
最後，針對引起熱議的「引入非本地培訓註冊護士影響本地護士就業」，真實情況如何呢？數據顯示，截至2025年底，本港透過有限度註冊及特別註冊途徑引入的非本地培訓註冊護士數目，佔整體註冊護士人數不足0.5%。同年透過有關安排來港的非本地培訓註冊護士中，近70%僅屬短期醫療交流、接受本地臨床培訓或分享專業經驗的人員。數據最有說服力，現時仍於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，僅佔醫管局護士總數不足0.2%。
也就是說，在醫管局工作的註冊護士中，約99.8%都屬於本地培訓，目前僅有0.2%的護士屬於非本地培訓註冊護士。政府亦強調，引入少量非本地護士旨在促進專業交流，絕不影響本地培訓護士作為公立醫院主力的地位。因此，類似「引入非本地培訓註冊護士影響本地護士就業」的說法根本站不住腳。
鑒於護士的執業範圍廣泛，涵蓋醫院、基層醫療、社區護理、安老服務、復康服務及其他健康服務領域，因此評估護士人力供求情況時，要從整體醫療及護理服務市場作全面考慮。
本港公營醫療體系護士職位的空缺仍然存在，想要投身公營醫療體系的護士畢業生或者有多年工作經驗的護士，可以主動應徵，在完成面試或評核程序後，有相當高的機率獲聘。醫管局總護理行政經理唐華根指出，醫管局現正進行護士招聘工作，首階段已處理約3,000份應屆護士畢業生申請，並已發出約2,200份聘書。他直言，隨着多項大型醫院擴建及新醫院項目陸續展開，局方對未來人手需求充滿信心。再加上公立醫院護士離職率已由高峰期的10.9%顯著回落至5.4%，反映各項挽留人手的措施已見成效。
同時要看到，除了公營體系與社福界外，私家醫院同樣面對護士招聘困難的情況。據醫務衞生局了解，有私家醫院出現40個護士空缺，卻僅有25人應徵，過去一年人手持續出缺。因此，社會各界要繼續以事實和數據為基礎，客觀理性交換意見，共同推動本港醫療體系發展，以更好造福需要使用醫療服務的病人。
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