【點新聞報道】行政長官李家超於9月16日公布香港首個五年規劃，並發表2026年施政報告。政務司副司長卓永興、公務員事務局局長楊何蓓茵、民政及青年事務局局長麥美娟及署理數字政策專員張宜偉今日（21日）就「提升公共治理效能」議題舉行記者會，並回應傳媒相關問題。
最新的政府數據顯示，過去五年內，共錄得4030宗公務員行為不當的個案。楊何蓓茵對此回應表示，希望相關數字愈少愈好。她指出，其中大部分，即2780人性質較為輕微，有1250人則是行為嚴重不當。隨着持續推廣公務員核心價值與基本信念，再加強宣傳教育，公務員紀律情況將會持續改善。她亦強調，由於每年均有新同事入職，所以相關教育工作必須恒常開展。
楊何蓓茵透露，當局將於今年第四季印製公務員紀律小冊子，以淺白文字講解相關要求及實際個案，讓公務員清楚了解何種行為屬於越界，掌握紀律要求的標準。
至於優化公務員表現評核機制，楊何蓓茵介紹，機制第一期選取各部門合共約100個核心職級參與，他們挑選了各部門中的核心崗位，目的就是樹立示範作用，為後續第二、第三期擴展建立基礎，增進公務員對機制的信心。
新評核機制下，對於能力出眾的人員，會提供針對性、抗壓等培訓，而欠佳的同事，則會提供培訓及輔助輔導。楊何蓓茵指出，完善日常評核機制，能夠落實賞罰分明，相信可有效提升公務員隊伍整體工作表現。
（點新聞記者陳子萌報道）
（本文為作者觀點，不代表本媒體立場）
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