【點新聞報道】近日，有移英港男於社交平台發文，形容現時英國求職環境極度惡劣，職位空缺跌至除疫情期以外的12年新低。帖文曝光後，隨即引發大批同路人共鳴。
樓主發文指，日前收到朋友訊息表示有意轉工，起初以為只是個人求職遭遇瓶頸，未料投遞多份履歷後均石沉大海。即使獲得面試機會，在精心準備並通過多輪面試後，最終也僅收到「Thank-you letter」，便再無後續。該名朋友因而苦勸樓主，如今在英換工作必須格外慎重，「現在想轉工，真的要想清楚。」
對此樓主大感無奈，坦言對於求職者而言，最煎熬的並非找不到工作，而是經歷無數次投遞與面試後依然無果，每一次希望都被現實磨滅。
樓主進一步分析，對僱主而言，招聘員工絕非僅是支付一份薪金，背後還涵蓋員工保險、退休金、假期薪金、租金及能源開支等多項營運成本。在各項成本持續上升的壓力下，不少中小企不得不重新評估部分崗位是否有填補或存在的必要。
為證實觀點，樓主查閱了ONS最新數據，直言數據正反映出當前的嚴峻現狀。數據顯示，2026年5月至7月期間，全英職位空缺估計僅約70.7萬個，比上一個季度減少6,000個。除開疫情特殊時期，英國上一次職位空缺只有這個水平或更低，此水平已追溯至2014年。其中小型企業受創最為明顯，員工人數在1至9人的企業，職位空缺單季減少約8,000個，按年跌幅更達16.1%（減少1.8萬個職位）。
樓主續指，ONS的企業調查亦顯示，勞工成本及其他營運開支上升，導致部分公司選擇暫緩招聘。樓主坦言，目前英國求職市場未至於「完全沒有工作」，但相比前幾年已有明顯冷卻跡象。
帖文掀起網上熱議，不少同路人紛紛現身說法：「經濟明顯係一年比一年差，我做倉個體會好深，睇住個倉愈來愈靜就知經濟點。所以上咗岸嗰班香港人，真係唔好再繼續大大聲話人哋搵唔到工係自己問題......今日個環境同5年前相比，完全係天淵之別」、「做開IT，俾人政變炒咗仲未搵得返」、「依家我公司已經淨係請Agent散工，一係就請人返嚟做試用期，不論做得好定唔好，公司忙定唔忙，試用期（6個月）內必定踢走，總之已經冇長工」、「政府加咗公司NI，請一個人成本多咗20%」、「經濟差好難搵食、穩定好難」、「英國求職市場完全食咗屎，xxxx淨係識得加稅，淨係識得加價」。
此外，亦有部分網民嘲諷，「可以參加軍隊，現在跟俄羅斯對抗，看來打仗的可能性很大」、「BNO終於名副其實：British National (going) Overseas」。
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