【點新聞報道】日本政府自9月1日起放寬企業加班時間監管，不再要求企業遵守每月45小時的加班上限指導。日本政府宣稱，此舉旨在賦予企業更大彈性，以解決勞動力短缺問題並促進經濟增長。對此，工會組織強烈批評這是政策倒退，警告恐導致長工時與「過勞死」風險增加。
綜合媒體報道，放寬監管政策源自日本首相高市早苗領導的政府今年7月通過的增長戰略。依現行日本勞動基準法，原則上每月加班上限為45小時、每年360小時，僅特殊情況允許額外加班。但據日本厚生勞動省數據，約四成企業目前已通過勞資協議，依法允許員工每月加班最高100小時。新規實施後，勞動標準檢查機關將不再將45小時作為強制性約束指導。
政府回應指出，政策變動源於企業團體呼籲，以應對人口老化與萎縮帶來的持續勞動力短缺。5月日本商工會議所一項調查顯示，約兩成中小企業的經營活動因人力不足受限，其中建築、運輸及餐旅業受創最深。
然而，工會組織對此項政策調整強烈批評，指此舉是政策倒退，憂心將重新回歸過往根深蒂固的「工作狂」職場文化。日本最大的工會組織「日本勞動組合總聯合會」發表聲明，指責新規背離並廢止了鼓勵企業縮短工時的既定政策，轉變令人無法接受。此外，亦有官員提醒，每月加班超逾45小時將顯著增加「過勞死」風險。
（本文為作者觀點，不代表本媒體立場）
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