【點新聞報道】點新聞記者近日發現，本港一生物公司在招聘平台「OfferToday」上發布的前台及行政助理職位廣告中，明確要求應聘者「35周歲以下」，設置年齡門檻。
網頁顯示，該招聘廣告發布於1月16日，招聘職位為「前台及行政助理」。廣告中除要求「形象良好」外，更明確列出了「35周歲以下」的年齡條件。翻查資料，勞工處有關消除就業方面的年齡歧視的指引提到，在招聘廣告方面，僱主應以劃一的甄選準則和中立的措辭刊登招聘廣告，吸引不同年齡的合適人士應徵，除非有關職位確實需要年齡規定，例如兒童劇場的小演員，否則不要在招聘廣告內列明應徵者須介乎某個年齡。
1996年10月，政府在進行年齡歧視的公眾諮詢後，以年齡歧視並非「嚴重的人權問題」，加上「立法可能導致過份規管，並帶來不必要的訴訟」為由，決定不就年齡歧視立法。取而代之，政府採取公眾教育的方式，自1998年起就年齡歧視發出實務指引，供僱主作自我規管。然而，年長僱員遭受不公平對待的報道仍然時有所聞，引起學者及關注組織再次要求為年長僱員提供更多法律保障。
有關招聘廣告設有35周歲門檻是否涉及年齡歧視，以及若僱員遭到此類歧視而失去工作機會，是否可以投訴及獲得處理，點新聞記者就此向平等機會委員會（平機會）查詢，截至發稿暫未獲得回覆。
（點新聞記者報道）
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