文/馮沛賢
早前，有電梯維修技工因每月平均工作超過300小時，遠超香港工時中位數（177小時），甚至試過連續20天無休或59小時連續工作，這種極端工時導致健康惡化，最終於工作期間猝死。事件反映本地工人超時工作嚴重的問題，特別是因過勞致死的悲劇，反映出勞動者權益保障不足的深層次問題。
事發時相關行業特性要求技工在酷熱、骯髒、狹窄的環境中工作，體力與精神負擔極大，卻缺乏合理休息時間。為維持生計，工人被迫靠加班（OT）賺取1.5至2倍補水，導致工時超長。更甚者，公司默許甚至鼓勵加班文化，部分工人因收入依賴加班而不願改變工時制度，令工人無法避免超時工作，反映超時工作文化已在某些行業被扭曲，基於底薪過低迫使工人為錢「賣命」，底薪過低也令年輕人對入行卻步，導致行業人手斷層，造成惡性循環。
香港工時過長現象嚴重，2024年報告顯示，有28.3萬僱員每周工時超過56小時，其中5.2萬人達72小時以上，這遠超世界衞生組織（WHO）警告的55小時上限，增加中風風險35%及心臟病死亡風險17%。儘管如此，本港的過勞問題仍未受重視，數據顯示過去5年，全港有663宗工作期間死亡案例，其中許多疑似與過勞相關，但官方統計往往不將其歸類為職業傷亡。例如，2024年職業傷亡個案為28,612宗，較前年下降，但這不包括非意外性猝死。 2023-2024年工傷總數29,456宗，顯示整體職安改善，但過勞隱患未減。
香港缺乏「過勞死」法律定義與補償制度，猝死不被公司承認為工傷，家屬難以索償。根據《僱員補償條例》，只有直接因工作意外導致的傷亡才算工傷，過勞相關死亡難以獲得保障。與日本、台灣相比，香港在過勞保障上落後，台灣把過勞定義為「職業促發腦血管及心臟疾病」，以及為各項工作負荷之評估及計算方式，並就過勞評估的醫學觀點、認定要件、認定工時標準之合理性，及工作時間、休息時間及加班時數等制定標準，而香港仍未有相關標準。筆者建議香港應參考日本、台灣，制定「過勞死」法律定義，將長期過勞（如每月超過一定時數）納入《僱員補償條例》，確保家屬可獲合理補償。另一方面，政府應要求僱主進行過勞風險評估（如健康檢查、休息安排），並由勞工處定期巡查。針對低薪行業（如電梯維修）為工人提供補貼，提高底薪並招聘更多人手。
過勞死的頻發凸顯底薪過低、加班文化氾濫及法律保障不足的問題。政府、企業與社會需共同努力，通過立法、調整薪酬結構及改善工作環境，讓勞動者不需再用生命換取生計。
（作者為香港青年時事評論員協會會董、社區社會及個人服務業（新界西）總工會副理事長、屯門區議員）
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