文/李廣宇
近日，中國新興人工智能公司DeepSeek推出最新版AI模型，其低成本、高效能的創新技術，不僅震撼了科技界，甚至引來美國總統特朗普的關注。DeepSeek的成功無疑標誌着中國科技企業在全球舞台上的強勁崛起，同時也為香港創科業界提供寶貴的借鑒。
DeepSeek由中國私募基金「幻方量化」於2023年創立，雖然成立時間不長，但其最新的DeepSeek-V3模型，以6710億個參數，在性能和成本的平衡上創造了新的標準。與OpenAI的GPT-4模型相比，DeepSeek-V3模型的開發成本僅為557萬美元，而GPT-4的訓練成本則高達6300萬美元，是V3模型約11倍，兩者的價格差異形成鮮明對比。
事實上，DeepSeek之所以能以如此低成本達成高性能，主要依賴兩大創新技術：首先是「混合專家架構」的設計，該技術允許模型在推理過程中僅啟動部分「腦細胞」，大幅降低運算資源的消耗。其次是數據處理的節能創新，DeepSeek採用了「FP8低精度數據格式」，顯著減少記憶體需求，進一步壓縮了模型的訓練成本。
更為重要的是，DeepSeek的模型能以低資源在手機、平板等消費性裝置上運行，這意味着未來AI技術不再是高性能伺服器的專利，普通用戶也能享受這些科技紅利。這一點尤其值得全球矚目，因為它真正實現了技術的平民化，為市場帶來全新的體驗。
DeepSeek的快速崛起更讓美國的科技巨頭們敲響了警鐘。過去，OpenAI、Google等公司在AI領域一度佔據領先地位，然而，DeepSeek的低成本模式證明，AI技術的門檻正在迅速降低，巨額資金不再是壟斷AI研發的唯一條件。這一點就連美國總統特朗普亦強調，美國科技企業必須進行變革，尋求更加靈活且具成本效益的創新策略。
DeepSeek的成功離不開其創辦人梁文鋒的「用人哲學」——「年輕」和「精英化」。雖然該公司僅有139名員工，但幾乎全數來自清華、北大等名校的年輕畢業生。梁文鋒曾直言：「我們只招1%的天才，做99%公司無法做到的事情。」這種精英化的用人策略，強調創新思維和快速適應能力，避免了過多業界陳規，為公司打下迅速崛起的基礎。
借鑒DeepSeek的經驗，通過培養和引進頂尖科技人才，加強技術創新和高效資源利用，即便在資源受限的情況下，仍然可以實現巨大的技術突破。香港作為國際金融中心，擁有豐富的資金和市場資源，但在科技創新領域，卻面臨人才短缺的挑戰、資源限制等挑戰。筆者曾經引入數十名海外創科專才，見證他們為企業帶來翻天覆地的積極變化。因此，筆者認為政府應加強與創科業界管理層合作，推動靈活的專才引進政策，包括簡化移民和工作簽證流程、給予針對性資助計劃，為科研人員與創業者提供財政支持，以吸引全球頂尖科技人才來港發展。
另一方面，香港高等教育機構具備培養頂尖創科人才的能力，但如何留住這些人才並吸引更多國際專才仍是問題核心。筆者認為政府應考慮為初創企業提供更多的資金支持，幫助它們進行技術研發，並降低企業面臨的創新風險。同時，應加強與國際市場的聯繫，為本地科技企業提供參與全球競爭的機會。
DeepSeek的成功故事告訴我們，未來的AI競爭不僅是技術的較量，更是在有限資源下如何實現最大效益的競爭。香港作為一個國際都市，應從中汲取經驗，重新審視自身在科技創新領域的發展策略。唯有引進創新人才、推動技術突破，香港方能在全球競爭中脫穎而出！
（作者為香港I.T.人協會會長、中華海外聯誼會理事）
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