【點新聞報道】香港醫務衞生局今日宣布，已審閱並同意醫院管理局（醫管局）提交的關於公立醫院管理系統性問題的檢討報告，其中包括31項建議措施及相關行動計劃。醫管局主席范鴻齡表示，將全盤接受這些建議，並強調此次改革旨在深化公立醫院管理體系，而非僅僅進行表面修補，期望通過引入革新思維，徹底改變現有管理體系。
報告指出，醫管局在處理病人安全問題時權責不清，特別是在醫療事故發生時，責任歸屬不明確，且難以核實現行制度的有效性。為解決這一問題，醫管局將成立管治及架構改革委員會，由范鴻齡擔任主席，成員包括醫務衞生局常任秘書長、副局長以及具有豐富機構管治經驗的社會人士。該委員會將全面檢討現行管理體系，並實施必要的改革措施，以維持市民對醫療安全的信心。
在人才引進方面，范鴻齡透露，醫管局積極引入非本地培訓的醫護人員，至今已引入280名非本地培訓醫生，加上通過大灣區交流計劃等短期來港的醫生，共計約350人，佔公立醫療機構7000名醫生中的5%，並計劃進一步提高這一比例。在護士方面，自相關法例通過後，醫管局已收到1000多份海外護士申請，其中600多人符合資格，已發出70份聘書。
此外，范鴻齡稱，隨着海外醫護人員的加入，公立醫院人手緊張的情況有望在明年得到緩解，屆時將是推行改革的適宜時機。醫管局還將通過增加培訓和運用科技手段，減少醫護人員出錯的可能性。
公立醫療機構系統管理檢討委員會建議制定高層問責框架，以應對安全事故。范鴻齡強調，不希望在前線醫護人員犯錯時，管理層能夠完全脫責，同時需要考慮合適的獎懲制度。在人手不足的情況下，醫管局可能不會選擇解僱相關人員，而是考慮通過薪酬調整來激勵員工，如重複犯錯可能不獲加薪，表現出色的員工則可獲得額外加薪。
醫管局此次的改革措施，旨在提升公立醫院服務質量和安全，確保醫療資源得到合理利用，並響應《施政報告》中提出的「齊改革同發展 惠民生建未來」的主題。
（點新聞記者整理報道）
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