【點新聞報道】大部分上班族在8號風球時可以返家，但部分行業的員工仍需緊守崗位，維持城市運作。日前有公司僱員發文抱怨，指公司將實行新政策，如在風球懸掛時無法上班，便須扣除年假，沒有年假便會扣薪。僱員向網民詢問公司措施是否合法，而網民就指公司所訂政策並無違法，不過老闆此規定「無人情味」。
樓主在Facebook專頁「奴工處」發文，稱其公司近日推行新政策，指日後打風如果員工無法上班，「要扣一日AL（年假）」。如員工沒有年假，便需扣減當日薪金。樓主感到苦惱，故詢問網民「想問咁犯唔犯法」。
帖文引來網民熱議，有網民回應指公司政策並不違法，但就批評老闆「無良」，「公司冇犯法，不過個老細好無人情味囉」、「佢有良心就唔會諗呢啲X嘢」、「咩庹縮嘢都諗到出嚟」，亦有人表示「遇上呢啲老細就搵過份工啦」。不過，也有網民認為要視乎職業而論，「好多工作都係八號甚至九號風球都要如常上班，不上班當然要放年假或放無薪假了」、「不過從來都冇話打風必定放假，只不過僱主需要適當安排」。
根據勞工處新修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，僱主應按機構運作的需要及人手情況，盡早編定在惡劣天氣及「極端情況」下須返回工作地點當值的僱員（「指定人員」）名單；僱主並須採取有效措施確保所有僱員知悉和同意有關安排，避免不必要爭議及混亂。
根據《僱員補償條例》，在八號或更高信號、紅色或黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前4小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在該日的工作時間終止後4小時內，由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡，一律被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致，僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。
不過，守則屬參考指引，不具法律約束力，僱主在制定有關的工作安排及應變措施時，應充分諮詢及考慮員工的意見。
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