文/林智彬
日前有報告顯示全球121個金融中心之中，香港繼續排名全球第四位，再度屈居於第三名的新加坡，部分別有居心人士隨即又開始唱衰香港、大做文章。但我認為香港作為國際金融中心，既有傳統的深厚根基，又有金融發展的新風口可以把握，特區政府亦正積極推動「有為政府」與「高效市場」結合來重振香港金融，故此相信可望很快重回前三。
客觀而言，香港原有的優勢譬如自由港、金融穩定性、資本、高端人才與法治，在公布「一帶一路」、大灣區建設、「高才通」等政策後，香港優勢更為發達更為顯著，而安全方面的立法更加確保了香港金融穩定性和自由港的穩定運作，資本和高端人才則藉助內地和東盟等國的資源變得更加豐富。
但在國際競爭上暫居第四，也有幾方面的原因，包括：第一雖然這份報告是英國Z/Yen集團與中國（深圳）綜合開發研究院聯合發布，當中有內地背景，但因為經濟自由度的評級一直被西方評級機構壟斷，報告亦採取了部分西方評級機構的數據，加之本港對西方媒體的不當宣傳未能予以有效回擊，對留住國際資本有局限。
第二是區域競爭者新加坡在各種金融新風口上的針對性政策競爭，譬如在金融最新風口「家族辦公室業務」上，新加坡就提供兩個價格檔位的入駐門檻，而香港只有一個價格檔位的入駐門檻，前者更可以吸引多元化的客戶。
第三是目前部分金融產業的項目計劃與中國內地的發達城市上海等存在競爭關係，中央金融工作會議2023年11月就強調「增強上海國際金融中心的競爭力和影響力，鞏固提升香港國際金融中心地位」，變相上海與香港並舉，都是國際金融中心。
就此，我們應該要因勢利導，並採取一些優化政策，尤其是可以家族辦公室業務作為一個關鍵的切入點，使到香港可以振興金融市場，重奪國際金融中心的前三名，措施如下：
第一，更新金融風口新產業的政策，讓新產業比新加坡更有競爭力。以家族辦公室業務為例，現時《有關香港發展家族辦公室業務的政策宣言》中雖然有諸多舉措，但仍以傳統的稅收優惠政策來作為吸引，但實際上，跨國家族有許多避稅手段，政策效果有限。跨國家族辦公室最為頭疼是如何將自身有限的菁英管理人員去控制更多區域的業務，所以可以減少入駐的辦公室在人員上的限制。現時香港在這方面的政策相較於新加坡有優勢，但放大得還不夠。香港僱員要求為「2名具備所需資歷的全職僱員」，新加坡則必須全部是新加坡稅收居民，人員為3名，香港完全可以減少為「1名」，甚至未來嘗試將「全職僱員」的限制改為「兼職」。
第二，家族辦公室熱衷的投資重點是大型項目，是否可以設立政策，給予其在投資大型項目上的優先權或特別優惠？入駐投資價位門檻也可以參考新加坡，由目前的一個價格檔位，變成兩個檔位，每一個檔位都相較於新加坡的對應那一檔更低。
我始終堅信香港有「一國兩制」保駕護航，有中國內地龐大的資源作依託，自身也有很多優勢也有能力，不應妄自菲薄，香港國際金融中心的地位只會越來越穩固，國際排名也一定可以重上前三！
（作者為香港菁英會主席）
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