為紓緩香港醫護人生壓力而推出、為期約10個半月的首屆「大灣區專科護理知識交流計劃」即將完成，70名來自廣東省的交流護士將結束在香港的工作，返回原工作崗位，但兩地交流並未就此結束。第二屆交流計劃已經展開，100名廣東省護士分兩批來港，首批14名護士已於上月16日抵港開始工作，餘下86名護士亦會於本月底前抵達。他們所服務的部門更擴展至心臟重症監護、眼科、內視鏡科、圍手術科及重症監護等專科。香港醫管局護理總行政經理唐華根昨日表示，曾與交流護士合作過的醫管局護士都對他們給予高度評價，是次交流加深了粵港兩地護理人員對彼此護理服務的認識，促進專業協作，互學互鑒。他希望未來將交流項目可以恒常化，又希望與內地部門商討加強交流深度，擴闊範疇及增加人數。
香港醫管局昨日就「大灣區專科護理知識交流計劃」舉行簡報會。唐華根介紹，第一屆交流計劃的70名護士於去年4月17日到港，在不同聯網醫院的內科及老人科病房開展臨床交流。除日常工作外，交流護士亦定期參加老年護理科專題研討會，與醫管局護士互相分享心得，醫管局護士對交流護士整體給予高度評價。
基於首屆計劃的成功經驗，醫管局已展開第二屆交流計劃。今屆護士來自廣東省14個城市，平均擁有9年相關臨床經驗，全部持有學士學位，有10名更屬副主任護師級別，「（第二屆交流護士）最少具有5年經驗，也有十三四年經驗的資深人士。我們招募要求是至少有3年經驗，但報名情況踴躍，我們也做了遴選，實際參加者都超過這個條件。」
唐華根表示，共有逾650名廣東省護士報名參加今屆計劃，由廣東省衞健委統籌進行筆試和面試，最終合共100名廣東省護士通過遴選並獲得提名。
第二屆交流護士參與的臨床科室將會更為廣泛，除老年護理外，還擴展至心臟重症監護、眼科、內視鏡科、圍手術科、重症監護等專科。
醫管局持續面臨的人手緊缺問題，唐華根承認，醫管局體系龐大，交流護士數十人至百人的規模並不大，對紓緩人手壓力不會起到結構性效果，但對獲分配人員的科室有具體幫助，醫管局希望未來將交流計劃恒常化，亦會與內地相關部門商討，進一步加強交流的深度和闊度。
擬修例讓非本地護士來港工作
他強調，醫管局以開放態度向全球招募人手，惟根據目前《護士註冊條例》要求，非本地培訓護士若要在港登記或註冊執業，須通過香港護士管理局舉辦的執業考試，而該考試申請人數一直處於較低水平，故政府已建議修訂條例，增設有限度註冊/登記，以及特別註冊/登記途徑，讓合資格非本地培訓護士，不論是否香港永久性居民，均可來港工作。
曾有人質疑交流護士的語言能力，首屆交流護士成員劉佳麗表示，從其自身經驗，並不認為在語言方面曾遇到挑戰，「大部分交流成員都有粵語基礎，不少人還有留學經歷，英文流利。個別不諳粵語的成員經過10個月的工作學習後亦有很大進步，甚至可用粵語在醫管局大會上演講。」
特稿｜首屆護士：快速適應港工作靠「三多」
十個半月匆匆過去，首屆交流護士在港留下了不少難忘回憶。交流護士之一、來自佛山市第二人民醫院的陳翠霞，來港前在原醫院的老年心血管科已有11年工作經驗，對長者護理工作流程已有深入了解。雖然香港與廣東省的工作環境有少許不同，但她很快就融入、適應。要快速適應工作的秘訣是「多做、多練、多思考」，開始時有本地護士帶領交流成員熟悉工作，她記下工作步驟後，自己會反覆練習，回家後對當日工作也會作出反思。
「在這邊同事都用英文名字，我開始時有些陌生，但我盡快努力記下了團隊中每個護士的名字，我想這是對同事的一種尊重，他們也記住了我叫Tracy。」陳翠霞說，而交流過程中最令她有成就感的是在工作中真正幫到了病人。
幫到入院長者 最有成就感
她憶述，有一位長者在入院前逾兩個月時下肢摔傷，家人認為該種情況下難以進行居家照顧，就安排他入住院舍，但該長者的下肢功能持續下降，遂前往就醫，「我們和該名病人聊天時發現，他其實很不適應院舍環境。後來替他做了精神評估後，發現他有抑鬱傾向，及時轉介去了精神科。」
陳翠霞表示，很多長者需要生活和醫療等不同層面的介入幫助，她與本地護士一同努力，以提供「全人護理」為目標。
交流不僅是對方來港學習，本地護士亦從交流人員身上汲取知識。擔任交流護士導師的新界東醫院聯網顧問護師（老年科）史綺雯表示，從交流護士口中得知了很多內地建設智慧醫院的細節，特別是醫療資料電子化方面。在應用層面，內地十分超前，電子記錄本身不僅比人手書寫更利於閱讀，還能根據有關記錄進行分析。
她舉例說，有部分內地醫院會透過大數據分析不同時段醫療記錄的頻密程度，更好地進行人手安排，「例如某個時間醫療記錄多，就代表是繁忙時段，很多記錄都可以再進一步分析。」
（來源：香港文匯報 記者：唐文）
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