【點新聞報道】旅遊業是香港四大經濟支柱之一，隨着今年初香港恢復與內地通關，經濟逐步復甦，隨之而來的問題是各行各業都因人手不足而叫苦連天。香港酒店業主聯會就酒店業長期面對人手不足的情況，邀請會員做了一項「酒店業人手短缺及輸入勞工的意見調查」，聯會執行總幹事徐英偉和立法會議員姚柏良今日（14日）舉行記者會，公布調查結果。
調查結果反映，全港酒店業現時欠缺9000多名員工，對比政府統計處2022年12月發布的「就業及空缺按季統計報告亅中，酒店業欠缺2200多名員工的數字相差甚遠；加上未來4年將有新酒店落成，接待旅客的房間數字保守估計超過91000間，按此計算，酒店業將會欠缺人手高達12000人，人手不足的問題將嚴重影響到酒店的接待能力及服務質素，甚至整個酒店旅遊業發展，故此當務之急是要解決短期勞工不足問題。從人口結構來說，香港人口少子化、老齡化進一步加重，加上現時酒店業面臨人手短缺，人才流失，情況持續惡化；而其他行業(零售、飲食、金融等)亦面對同樣問題，互相搶人，形成惡性循環。
調查顯示，酒店業按工種劃分，最短缺分別為房務部35%、餐飲部31%及前台部20%。93%的受訪者會考慮輸入外勞來填補職位空缺；100%受訪者會考慮輸入外勞填補前台職位空缺，其次是72%的後台職位空缺和49%的主管級員工；76.47%的受訪者表示輸入外勞選擇來源地為內地。
香港酒店業主聯會在保障本地工人優先就業的前提下提出建議，包括釋放本地勞動力，加強照顧者支援及就業配對，令有意就業者兼顧家庭與工作，同時，為不同有就業需要人士提供適切就業服務。在制定完整人才政策方面，聯會建議與大灣區院校合作、延長來港實習交流計劃年期以及積極來辦「資歷架構」和「職業導向」課程等。
聯會建議為酒店旅遊業設立特別計劃，為酒店業界設定整體配額9000人輸入勞工，便利業界聘請外勞以補充現時長期人手不足的問題；取消26個被限制工種，根據市場的需求逐步釋放26個被限制的工種，釋放其他本地工人去做其他工作；以及簡化申請程序和靈活安排外勞住宿，例如改造方艙醫院為外勞宿舍、政府支援僱主為外勞住宿的安排等。
（點新聞記者嚴璐瑤報道）
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