文/郭康平
近日有83名參與醫管局「大灣區醫療人才交流計劃」的內地醫護抵港交流，這些醫護人員將在接受培訓後到不同的公立醫院工作，參與計劃的內地醫生會在港逗留約一年，護士則逗留10個半月。當中一些內地醫護曾於去年香港第五波疫情時也曾抵港支援，與香港醫護團隊並肩奮戰。這些醫護既有臨床經驗又熟悉多種語言，醫療水平早已獲得肯定，能夠令本港醫護壓力得以紓緩。相關計劃在運行暢順後應進一步擴大，加快大灣區醫療的交流共融。
筆者對這次來港交流的內地醫生的專業水平充滿信心，這83名醫護人員是經過廣東省衞健委精挑細選的，全部來自內地三甲醫院（即最好的醫院）的精英，平均有8年經驗，一些甚至擁有長達20年經驗，熟悉臨床工作，其質素完全令人放心。
香港公立醫院人手不足、流失率高已不是新鮮事，特區政府多年來推出不少措施，但中長期計劃不足以緩解市民迫切的醫療需求，要配合短期措施，才能解燃眉之急。截至今年1月底，醫管局過去12個月的醫生流失率輕微回落至7.2%，護士流失率則上升至11.2%。
近年，越來越多港人有意到大灣區內地城市置業、生活；特區政府亦鼓勵長者北上養老。許多願意北上的長者擔心不能享有如香港公立醫院般可靠、價格相宜的醫療服務，可見醫療需求亟待解決。然而內地的三甲醫院，縱使實力有保證，惟與香港醫院的運作和管理模式不同，因此在病例互通、數據系統對接等方面存在困難。因此內地醫護人員來港交流、考察，將經驗帶回內地，也能輻射合作經驗，推動大灣區醫院達致一套國際認可的醫院評審標準，成為打破跨境醫療困境的橋樑。
為紓緩香港公立醫院人手壓力以及與廣東省醫療人才專業交流，促進兩地公營醫療服務的發展，醫管局於去年推動的「大灣區醫療人才交流計劃」，招募內地醫生來港交流學習，並邀請曾參與援港抗疫的內地醫生來港，交流領域包括：大灣區醫生交流計劃、大灣區中醫訪問學者計劃、大灣區專科護理知識交流計劃及大灣區放射技師交流計劃。眾所周知，大灣區發展對香港具有戰略意義，制訂長遠策略及積極探索具體合作計劃，對醫管局全力參與推動大灣區的醫療發展項目極為重要。
助力香港解決醫療難題
從大灣區內地城市引入有經驗的醫護，是緩解香港「醫護荒」的最佳選擇。筆者相信，在解決人才培訓、建立專科醫療制度後，許多香港醫療體系難以應付的問題，如專科輪候時間長、罕見病醫藥費昂貴等，或將透過內地醫療得以解決。事實上，交流計劃對提升兩地的醫療服務水平有莫大好處，他們的合作經歷加深了兩地醫護的了解，是兩地醫療團隊、醫療模式合作的成功嘗試，助力香港成功控疫外，雙方亦建立了深厚的友情，這令雙方更有意願合作交流。「大灣區醫療人才交流計劃」無疑是醫療系統的一場及時雨，相信社會各界會樂見計劃進行，擴大醫護人數到港。
正如政務司司長陳國基上月在廣州出席「第一屆粵港澳大灣區人才服務高質量發展大會」時表示，新措施將便利大灣區內地人才南下來到香港，進行科研、文教、衞健、法律等各方面的交流訪問，為打通大灣區的人流注入新動力，特區政府期望在這個基礎上，進一步探討推進大灣區的人才互聯互通。
（作者為港區寧夏回族自治區政協委員、閩港協進會會長、黃大仙耆樂警訊會創會會長）
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