平機會今日（28日）公布精神病患者在職場面對的標籤及歧視研究結果，發現近八成精神病患者認為歧視情況非常普遍或普遍，最常見的歧視情況是升職機會較少，佔約71%，其次是因為患有精神病而不被聘用，佔約67.5%。
平機會委託教育大學心理學系，在2020年5月至11月訪問了858人，包括593名在職人士及265名精神病患者，亦與50名管理層職級的主管進行深度訪談。研究發現，逾半在職人士擔心精神病患者會傷害別人，有超過四成半會嘗試與精神病患者保持距離。
平機會建議政府推行公眾教育，提高大眾對殘疾歧視及《殘疾歧視條例》的認識及關注，並考慮提供更多資源及協助，制訂工作期間相關反歧視政策及措施，以協助精神病患者的康復。僱主應為員工提供合理工作調適，作為精神健康友善僱傭的措施。僱主還應確保有精神健康狀況的員工可以就診及申請病假。
平機會又提倡，精神健康相關機構及非政府組織應定期為在職人士舉辦培訓工作坊，以摒除常見的誤解、釐清錯誤觀念、推廣精神健康，以及教導溝通技巧。另外，僱主應為有個人、精神或情緒問題的員工提供僱主支援計劃，作為精神健康的急救，政府則可以考慮為中小型企業提供財政補貼或中央支援服務。
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