行政長官李家超今日（19日）發表新一屆特區政府的首份施政報告。李家超表示，政府固然要積極推進政策措施，但更重要的是讓市民有「獲得感」。他已就指定項目訂立了約110個不同指標（包括績效指標（KPIs）），以便監督進度和成效。
李家超今晚出席施政報告電視論壇，被問到施政報告提出110個「關鍵績效指標」是否適用於他本人時，李家超回應指，指標是針對事情而不是針對人，但任何事情，行政長官肯定要負責，包括向市民及中央負責。他率領的團隊亦會向指標邁進，盡心盡力，若做不到會改，結果是要令市民受惠。
他指出，該110個指標，涉及不同類別，包括房屋，全部有質有量，因若不達標時可以作出改善，並盡早介入，又或者找出達不到指標的原因，究竟是客觀原因還是法律理由做不到；當然有同事失職要問責，他亦推出公務員賞罰分明制度，若有過失，要及時紀律處分。
但李家超認為，不應「泛指標化」，否則可能會出現反效果。他舉例說，如公司一方面要借貸，一方面又不要壞帳，該兩個指標便有衝突，會出現弊病。他提到，在香港「由治及興」的關鍵時刻，最重要是建立穩固的安全基石和憂患意識，更重要的是「發展是硬道理」，從增加人才、土地資源等多方面建立發展基礎，並要建立弘揚「愛國愛港」和「一國兩制」的主流價值觀。
至於上任時曾提及「紅隊」概念，李家超表示，他曾上過一些軍事背景的培訓課程，如將軍提出攻打計劃，其他將軍要批評其計劃，而他從前的崗位亦有這樣做,是嘗試思考，補充盲點，做到精益求精。他希望團隊有底線思維及憂患意識，亦不要介意別人批評，「有不同意見，就可以每日不斷進步」。
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