文/黃海鵬
香港大學學生宿舍利銘澤堂，日前發生本地生性騷擾內地女生的惡性事件。港大校方表示，對個別宿生於酒後作出不當行為冒犯其他宿生一事高度重視，在得悉事件後馬上展開調查，並對於觸犯舍堂行為準則的學生作出懲處，將其逐出舍堂。表面看這是一宗個人道德操守事件，但事件凸顯本地仍然有個別學生對內地人懷有敵意。這種排外情緒，既有道德問題，也不利於本港引進人才，必須嚴肅處理，同時輔以教育，營造一個對外來學生、外來人才友善的社會環境。
在多樣化的政策支持下，近兩年內地申請來港升學的人數劇增。據教資會數據顯示，本學年八大院校共錄取了超過4萬名非本地生，較去年增加一倍。其中，海外學生約12000人，內地學生接近3萬人，這部分人都是香港未來的潛在人才。如何能把他們留下來才是關鍵。在校時就要給他們營造友善的「氛圍感」，讓其對香港有歸屬感。
此事件說明，香港高校的個別學生行為非常惡劣，性質已經屬於「校園霸凌行為」，會給非本地學生留下非常大的心理陰影，試問以後誰還敢來港升學？更談何留在香港？這和特首李家超提出的「搶人才」施政理念背道而馳。
行政長官李家超將於10月19日發表任內首份施政報告，為此李家超近期出席多場諮詢會，多次強調政府會全力以赴「搶人才」，「包括優質的，香港缺乏的，涉及醫療，科創等範疇」。這表明新一屆政府對人才的高度重視。然而，香港統計處早前公布，今年中的淨遷出人口出現同比上升趨勢，香港正在面臨人才流失的挑戰。
塑造對外來人士友善的環境
過去數十年來，香港一直都是區域性人才聚集地，尤其金融、教育、文化等方面可謂人才輩出。但近年隨着競爭的激烈化，加上一些社會因素，導致香港失去優秀人才第一目的地的優勢。為留住人才，特區政府推出多項輸入勞動力及人才計劃。一般而言，世界上能夠匯聚人才的城市，都必須有一個包容的文化背景 ，才能讓不同地區、不同信仰和理念的人和平共處。深圳市近年提出「來了就是深圳人」的口號，香港也應該仿效，在文化層面塑造一個對外來人士友善的大環境。
此次港大學生「校園霸凌事件」，也是給香港各大高校敲響警鐘，處理方面不能僅僅「逐出舍堂」，學校有必要對學生強化法律教育的同時，防止出現排外情緒渲染，因為營造友善的氛圍才是吸引外來人才的基礎。
（作者為湖南省港區政協秘書長、中國社會體育指導員總會(香港)創會會長）
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