據統計處數字，香港於2013年約有58萬名殘疾人士。慈善機構CareER今日(23日)推出全港首個企業傷健共融指數，旨在制訂可量化的目標，幫助企業持續審視自己的傷健共融策略及情況。是次研究有20家橫跨不同行業的企業參與，其中70%企業擁有逾1000名僱員，參與部門包括高級管理人員、市場營銷、採購、行政、人力資源及資訊科技等，結果顯示企業整體平均分數達及格水平。
CareER傷健共融指數主要量度企業在8個範疇內的策略與措施，分別是組織政策與架構、公民及社區參與、產品與服務、供應鏈及採購策略、招聘、員工參與及留任、工作調適及資訊無障礙與環境通達性。企業在「工作調適」部分獲得最高分，平均評分高達70分，即能夠提供清晰的指引，讓員工按需要申請靈活工作，例如提供彈性上班時間及工作地點，容許員工按需要請假。其次是「招聘」方面，企業平均評分有64分，企業願意在招聘過程中一視同仁，例如在招聘廣告中列出「平等機會聲明」、採取平等的招聘程序及面試時公平對待傷殘人士等。惟在「供應鏈及採購策略」方面平均分卻僅有26分，主要因為企業以為向供應商提供「平等機會政策」或「供應商守則」已經足夠，沒採取更主動的推動方式。
CareER聯合創辦人及行政總裁崔宇恆表示，期待企業不再停留在單一慈善項目，而是着眼企業可持續發展，吸引多元投資者及顧客群，透過傷健共融指數推動企業建立更具策略性的傷健共融政策及行動。
平機會主席朱敏健表示，作為「知識合作夥伴」，平機會憑著多年來執行《殘疾歧視條例》和培訓僱主的經驗，參與制定「傷健共融指數」中的各項指標，並稱早前有92.5%市民認為應推動修訂法例，為殘疾人士提供便利及遷就，例如殘疾人士的工作設施、流程應有調整安排，並指出香港的傷健共融相當不錯，但仍有進步空間。
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