家庭暨婦女發展高峰會｜專題論壇剖析女性潛能 鼓勵發揮巾幗力量
【點新聞報道】由民青局、婦女事務委員會同家議會合辦的首屆「家庭暨婦女發展高峰會」今日（9日）舉行。今次高峰會除了主題演講之外，還設有兩個專題論壇。其中一場專題論壇以「發揮巾幗力量」為主題，邀請到不同界別的成功女性，由民青局副秘書長歐陽力主持，探討女性在推動香港經濟和社會發展上擔當的角色和作出的貢獻。
國務院婦女兒童工作委員會辦公室婦女工作處處長李賀表示，全國婦聯近期工作在中央的堅強領導下，湧現出了「守正創新、向實而行」的嶄新風貌，主要體現在堅持了三個導向：首先堅持目標導向，圍繞國家的發展大局謀大事；堅持需求導向，圍繞婦女和家庭的急難愁盼在解難事；堅持結果導向，圍繞各項工作可感可及，效果可衡量去辦實事。她相信各項事業的發展關鍵在人，所以在開展工作時着重組織婦聯基層組織破難行動，同時加強婦聯幹部的能力建設，希望以高素質及專業化的婦聯幹部隊伍來支撐起各項事業發展。
上海浦東發展銀行股份有限公司香港分行行長張麗講述自己在出任行長時，會回憶自己以前剛入行所希望見到和不希望見到的行長類型，努力按自己的理解，做一個她能做到的最好行長。經過這些年，銀行從一無所有，到現如今跟國際銀行一樣專業，員工組成也從女生只佔10%，女性主管僅1位，到現在女性員工佔51.6%，女性主管佔46%。正因為她們的一無所有，所以更感恩珍惜，其中沒有歧視，都是平等，是女同胞靠自己一起攜手創造了專業而長情的銀行。
香港交易及結算所有限公司集團行政總裁陳翊庭指，港交所本身是上市公司和監管機構，影響力頗大，同時港交所也是全世界第一個國際交易所用強制立例方式改變情況，在性別要求下，現有發行人須在3年過渡期令董事會達標，即今年底全部公司都要合規。根據數據，兩年前有三分之一上市公司是單一性別，即「全男班」董事會。截至目前，她指約有87%合規，有500間上市公司女性董事佔比甚至超過30%。陳翊庭在2018年出任港交所第一位女性行政總裁，港交所員工女性比例超過40%，高階主管女性比例超過30%。她希望股東可以體會到多元化帶來的好處。
螞蟻集團粵港澳大灣區戰略發展及政府事務執行副總裁陳婉真，由一個專業的審計師跨行到創科行業創業。她建議現時的年輕人，不要因為自己學習的專業或是自己目前的工作，去局限自己的眼界和未來。現時的事物變換太快，所以需要不斷地去學習，當機會來臨時，本身的基礎知識能幫助自己，新學的內容也能讓自己更大膽嘗試。她認為這個世界沒有什麼能百分之百保證成功的，但不嘗試你永遠都是失敗，因為根本就不會有機會去成功。
余嫿設計公司創始人余嫿回顧自己畢業後直接創業的感受，她表示社會總告訴女性有朝九晚五、有安穩的工作是最好的。但她在大學時期就知道，朝九晚五不是自己想要的生活，她指自己的好奇心很強，想去嘗試不同的東西，所以在大學的時候就開始嘗試多份工作。在不斷實踐後，終於獲得回報，余嫿的公司有幸在2008年為香港申辦奧運馬術項目擔任大會服飾設計，亦為香港海關首位女關長設計制服，實現屬於她的人生價值。
這一環節的交流涵蓋不同界別就推動婦女權益所推行的措施，以及婦女在不同領域的機遇，並探討政、商、民的合作在促進婦女發展上的重要性。嘉賓透過分享她們在各自領域成功的經驗和心得，鼓勵更多女性盡展潛能，發揮巾幗力量。
（點新聞記者鄭洢林報道）
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