【點新聞報道】為舒緩救生員人手不足，政府推出多個方案，包括舉辦救生訓練綜合證書課程、為少數族裔安排拯溺課程，甚至外判公眾泳池救生服務等等。立法會公務員及資助機構員工事務委員會今早（29日）討論相關事宜，有議員建議擴大輸入外勞，亦有人認為問題癥結在於薪酬待遇，促請當局檢討機制。
金融界議員陳振英表示，「以結果為目標」是本屆政府的施政理念，如果外判會衍生較為昂貴的成本，社會或會諒解，但若然外判成本與政府聘請救生員的成本相近，市民會質疑署方管理失敗。
民建聯立法會議員葛珮帆指出，政府估算外判制實行後，今年泳季能夠全面開放約一半泳池及泳灘，數字並不理想，批評官員「兜兜轉轉迴避問題」，既沒有考慮檢討救生員職系，又不願擴大輸入外勞，任由短缺情況「拖足十幾年」，無心解決難題。
工聯會立法會議員梁子穎表示，救生員入職薪酬偏低，即便每年調整人工，第四年已達頂薪，只有約22000元；相反，郵差工資最高可以達到3萬幾元，證明以技工薪酬聘用救生員，很難吸引新人入行，促請政府考慮檢討職系，調整薪酬。
文體旅局副局長劉震表示，職系架構檢討涉及兩個因素，需要部門有持續招聘困難及行業出現根本性轉變，目前公務員救生員出現不足，只是2022年開始，政府會留意相關招聘情況作出檢討。
選委會界別議員蘇長榮指出，只有約三成申請者通過技能測試，獲聘為公務員救生員，建議政府彈性處理，例如考慮先聘用、後訓練，待有關人員符合要求，再安排上崗。他又提出，若然情況持續，政府要考慮擴大輸入外勞，避免泳池和泳灘繼續閒置，浪費公共資源。
勞聯周小松議員對擴大輸入外勞有保留，認為公私營機構只需要5000名救生員，每年通過拯溺課程的人數高達1800人，反映政府無法聘請足夠救生員的根本原因是薪酬問題。
劉震回應指，政府高度重視泳客安全，目前相關政策只針對個別市場，未有擴展至政府部門，包括公務員或合約員工，只能視乎外判機構能否聘請足夠人員，再判斷聘請外勞的需要，這是個間接的做法。他又重申，暫時未知外判費用多寡，要視乎合約的最終情況，重申管理公務員和外判員工的情況不同，兩者不應直接比較。
（點新聞記者王俊傑報道）
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