文/葉文斌
自行政長官李家超發表新一份施政報告後，除了獲得各界正面評價，各方近日亦深入討論施政報告的人才措施。政務司司長陳國基日前受訪，解說「高才通」計劃和人才服務辦公室，破解不同謠言，讓社會對高才來港有正確及全面的認識，包括提到八大中心需要人才，其中吸引人才、留住人才、培養人才非常重要。
在訪問中，陳國基首先提到中共二十屆三中全會通過的《決定》支持香港打造國際高端人才集聚高地，施政報告提出成立「教育、科技和人才委員會」，委員會將由他主持，國家「十四五」規劃賦予香港八大中心定位，發展八大中心需要人才，其中吸引人才、留住人才、培養人才非常重要。現時，本港教育、科技和人才分別有三位局長各司其職，而委員會有更高層的統籌協調效應，令三個政策局推出的政策環環相扣，通過將教育、科技和人才「一體化」改革，為各行各業提供足夠人力，長遠有利香港整體發展。
自各個來港人才計劃推出或優化以來，大約有16萬名人才連同家人抵港，已經超出了特區政府預定的目標；不過，在移居計劃上，有時「天氣不似預期」，筆者之前已經撰文分析過，來港人才在工作、生活以至子女教育等方面都會遇上不同問題，根據陳國基回應，人才服務辦公室就等於來港人才的「老朋友」，通過提供工作、玩樂、子女升學等各方面生活資訊，幫助人才節省時間，盡快適應香港生活，展現自身所長貢獻香港。
筆者認為，特區政府不論是提出或優化人才計劃，到設立人才服務辦公室等，已在官方層面做盡可做的事，一些對於政府的疑問，例如就業支援（甚至是愛情問題），主要責任，其實還在於來港人才自己身上；在特區政府全力推進政策同時，社會各界無論是政黨還是社會組織，都可以利用自身特長或網絡，再扶來港人才一把，讓他們更好地融入香港。
之前筆者所屬的政黨民建聯，就向政府提出了多項建議，包括制訂「未來人才需求清單」、擴大高才通院校名單以及主動邀請「國際高端人才」來港發展等，不少都被政府接納。在社會組織層面，筆者認為我們雖然資源不如政府，但還是可以為來港人才服務，例如搭建平台，打通來港人才之間的網絡；又或者，民建聯在全港各區都有服務處，居於不同地區的來港人才，有需要亦可尋求協助，社會各方主動服務來港人才，也是同舟共濟、獅子山精神的體現。
有一點，筆者還是需要重申，人才來港發展，最終受惠的不只是他們的家庭，而是整個香港甚至國家；特區政府好，政黨如民建聯或其他組織也好，支援來港人才，不止是出於善意，而是透過支援他們，更好地貢獻香港以及國家。陳國基也在訪問提到，本港現時人均年齡48歲，「高才通」人士平均年齡35歲，特區政府歡迎高端人才攜家人來港定居，適齡學童接受香港教育，長大後成為新的勞動力。從社會政策層面看，筆者也認同來港人才的加入，正正能紓緩本港勞動力以至專才不足的問題，外界在審視相關政策時，可以用更宏觀的角度去看，並以香港長遠利益去剖析。
（作者為民建聯副秘書長、香港再出發大聯盟共同發起人、屯門區議員）
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