文/金麟
今天是三八國際婦女節，作為香港社會的「半邊天」，香港女性活躍於社會各界，推動着香港的由治及興，「巾幗之花」以獨特的色彩盛放於香江之畔。在這個特別日子，行政長官李家超亦向司局長團隊中的女士送上心意，感謝她們過去一年竭盡所能，盡心盡力為香港服務。
李家超說，婦女在家庭和社會各行各業都發揮着重要角色，是香港不可或缺的重要力量，感謝香港婦女對社會作出的貢獻。他提到，政府會繼續與各界攜手建立一個相互尊重和包容的社會，讓每個人都能發揮所長，活得精彩。
事實上，婦女一直以來都是香港社會的中堅力量，儘管在封建制度下，她們沒有得到平等的權利，但是從抗日戰爭時期的捐款籌款活動，到東江游擊隊的救援和軍事行動，都不乏婦女參與。在戰後香港的經濟建設中，從勞工到專業服務，婦女們在不同階層都作出了貢獻。隨着教育水平的提升，她們不但地位大有改善，有不少人更活躍於政壇和社會服務領域，與香港的發展密不可分。如世界衞生組織前總幹事陳馮富珍，原全國人大常委會委員、立法會前主席范徐麗泰，香港特區政府首任律政司司長梁愛詩，全國人大常委會委員李慧琼，香港特區行政會議召集人葉劉淑儀等，她們在不同行業發揮專長，為香港的經濟發展和社會建設作出獨特貢獻。
就是在特區政府內部，主要官員中就有發展局局長甯漢豪、房屋局局長何永賢、公務員事務局局長楊何蓓茵、教育局局長蔡若蓮、民政及青年事務局局長麥美娟、海關關長何珮珊等六位女性官員，足以凸顯巾幗不讓鬚眉，新時代的婦女能頂半邊天。
不僅是香港，整個國家因受普及教育之惠，女性的知識水平提高，兩性之間的差距越來越小，婦女的社會與經濟地位不斷提升，可爭取與男性同等的發展機會。如普華永道（羅兵咸永道）中國今天在社交平台發文指，現時女性員工數量佔整體員工數量的63%，58%的經理及以上崗位由女性擔任，2024財年女性在新晉升合夥人中的佔比為51%。
不過，在香港，婦女發展仍然面臨一些問題。海德思哲國際諮詢公司發布的最新報告指出，香港市場有超過八成（81%）CEO為非本地人才，比例不但為全球最高，亦大幅高於其他亞太地區。然而，香港在性別和跨境經驗多元化兩方面雖然有所提升，但仍落後於其他亞太地區。2023年香港恒指企業有8%的CEO為女性，按年增長3個百分點，但較亞太區平均水平(12%)仍低4個百分點。
而一項關於女性職場高管佔比趨勢的調查顯示，今年，全球女性高管比例為33.5%，按年增加1.1%。拉丁美洲以36%的比例領先於其他地區，亞太地區比例則降到31%，按年跌1%。不過，雖然亞太地區表現遜於全球基準，但日本卻因政府增加了對照顧子女的援助和改善產假等政策，促進了女性勞動力增長。日本女性高管比例從2004年的8%，倍增到了今年的19%。印度女性高管的比例也從2004年的12%升至今年的34%。調查指出，能夠自由選擇工作地點是留住女性人才、提升女性職場地位的重要因素，亦有助企業培育人才。在這方面，香港女性高管的比例之低，亦能反映出部分問題。
好消息已經傳來。李家超表示，政府重視婦女在生活和事業等各方面的發展和相關支援。政府在去年施政報告中提出設立「婦女事務專員」會在下月就任，專責推動婦女事務工作。同時，政府會設立一站式家庭及婦女資訊平台，平台將於下半年推出，女士可在該平台中找到有關家庭教育、婚姻、婦女健康等資訊，以及分享與婦女相關的法律資訊，讓面對壓力和困難的女性得到更多支持和幫助。政府亦會主辦首屆家庭暨婦女發展高峰會，收集意見制訂更聚焦支援婦女發展及推動家庭教育的措施。
對於社會關心關注的女性面臨的問題，當局與家庭議會將於今年下半年推出一項為期5年的全新家庭教育推廣計劃，以資助民間推行非牟利的家庭教育項目。新計劃將整合現時由家庭議會推行的「支援家庭措施的主題贊助計劃」，並把資助金額由現時的每輪400萬元增至每年800萬元。資助範疇亦會擴闊，預期計劃下的項目可涵蓋新手父母教育、親子教育、維繫家庭關係及其他與婚姻有關的題目，以照顧不同家庭的需要。
在當前政府鼓勵生育、派發2萬元生育津貼的背景下，更需要加強對女性的支援措施，包括加強對幼兒託管服務的支援，釋放女性勞動力。企業也要給女性員工創造更便利的工作條件和環境，如渣打香港將僱員有薪侍產假及領養假由兩周大增至20周，同時令員工有更多靈活性安排在家工作或彈性工作時間，以方便照顧家庭或個人生活需要。類似的支援舉措，值得政府機構及社會各界參考借鑒。
我們期待並相信，有更多協助婦女在家庭和社會發揮獨特作用的措施陸續出台，以增進家庭幸福及社會和諧，讓女性繼續為香港經濟社會發展作出獨特貢獻！
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