文/陳術
香港公營醫療機構出現「人手荒」，單單是過去一年，全職醫生以及護士的流失率就分別達7.9%以及9.5%，總離職人數超過3100人，醫管局形容情況令人憂慮，為了吸納人才，昨日醫管局大會就討論並通過了一系列措施，包括前所未有地推出「大灣區醫生交流計劃」，正與廣東省衞健委商討細化安排，擬採用輪替制度，邀請大灣區內地城市的三甲醫院醫生來港工作交流，每人為期約一年，首批人員預計有五至十人，可能今年下半年抵港，而早前援港醫療隊的成員，則在優先考慮之列。筆者留意到，有醫委會委員稱當局事前沒有諮詢，現在「猶如容許毋須招聘或篩選便進入公院」，又稱「唔擔心就假」；這裏涉及兩個問題，個別人士的質疑，是擔心內地醫生的質素？還是有人依然保持業界的保護色彩，欲將非本地培訓醫生拒諸門外？
對於今次「計劃」，關繫到本港的醫護界專業，有人提出質疑，是可以預料的事情；不過，筆者亦須指出，來自內地三甲醫院的醫生，本身就是醫生質素的保證。現時內地的三甲醫院，即為三級甲等醫院，是內地對醫院按照《醫院分級管理辦法》實行「三級六等」的等級劃分，當中最高級別的醫院。事實上，內地三甲醫院接診量是很大的，醫生應對各種病人和複雜病症，應該會比香港醫院、醫生更多，所以內地醫生在臨床經驗方面或許有優勢；而香港方面，由於醫療行業在循證證據方面，在科學性和規範性有優勢，故此內地醫生前往香港工作，亦能夠得到提升。筆者會認為，若「計劃」成功落實，對香港醫療以至內地醫護而言，都是一個雙贏的局面。
中國人與中國人溝通 語言溝通是問題？
另一方面，有人或會擔心內地醫生來港，會否出現「語言溝通」問題，關於這問題，可以分為兩個層面，一是語言溝通，二則是文件、文字應用。關於語言溝通問題，筆者認為內地和本地醫生，大家也是中國人，很難會出現語言溝通的障礙，而且在大灣區內的醫生，不少也會說廣東話；至於文件、文字應用，例如以英語撰寫報告等，筆者希望一些人不要戴上「有色眼鏡」看內地醫院，在內地受高等教育、能當上醫生的，可都是內地的精英，他們有一定的英語水平，若說關於一些藥名或是治療方式的英語用法，這問題未必會難倒內地醫生，因為涉及的不是專業技術，而是可克服的語言使用問題。
或許是因為香港被實行殖民統治了一段長時間，所以有些人總會錯誤地以為，來自外國（例如英聯邦的）的專業人士可接受，來自內地的就有保留。筆者懇請這些人放下歧見，因為今日的內地，各行業包括醫療行業的發展已經是一日千里，內地醫生的水準，未必會比來自英聯邦國家的醫生低，而且今次醫管局計劃引入的，乃是大灣區內地城市三甲醫院的醫生，有援港的經驗；與其擔心大灣區內地醫生來港，何不想想如何與他們合作，吸收他們豐富的診症的經驗，同時又把香港的醫療制度分享予他們？
事實是香港醫療人手短缺
回到最根本問題，為何醫管局會提出「大灣區醫生交流計劃」？這是因為本港醫療人才包括醫生有流失問題，現在的情況，容診筆者坦白說一句，其實是香港需要人才，故希望邀請大灣區內地城市的頂級醫生來港，所以一些還在「質疑」他人資格的做法，某程度上可能予人一種「又要人幫，又要懷疑」的觀感；筆者最後還想重申，今日內地的各方面，已經達到世界級水平，而且每當香港有事，總是中央政府義無反顧地支持我們，所以在這事情，一個較為客觀的視角，其實也是內地醫護，或將再支援香港，助我們解困。
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