文/葉文斌
國家發展一日千里，機遇無限，近年不論是特區政府、商界領袖以至政界人士，都鼓勵青年到內地工作或創業，因為在14億人口的市場，機會總是比較多，而且發展空間亦更大。不過，要把相關工作做得到位，就不是那麼容易，特區政府早前推出「大灣區青年就業計劃」有2000個名額，畢業生提交超過兩萬份求職申請，但當局最終只接獲企業就聘用1100名畢業生提交津貼申請，有議員建議增加職位名額，並做好配對等工作。其實，香港要融入國家發展大局，青年到內地發展是不可或缺的一環；既然有關計劃大受歡迎，特區政府就應該乘勢而上，令計劃成為青年到內地發展事業的有效渠道。
關於計劃的最新情況，勞福局局長羅致光指出，截至2022年2月底，該計劃約有八成半入職者已到內地展開工作，計劃共接獲417間企業提供約3500個職位空缺，創科及非創科職位約各佔一半，畢業生共提交超過20000份求職申請。不過，有立法會議員對計劃有質疑，表示計劃不能滿足港青的就業需求，建議政府適當增加計劃的名額、將職位分散於不同城市，以及成立專門的機構來負責相關工作，幫助青年物色更合適的就業機會，加強青年和企業的匹配度。從種種資料可見，計劃某程度上是成功的，只是大有改善空間。
10%的成功機會
在很久以前，特區政府就已經鼓勵青年北上，但由於待遇以至對接等問題，香港青年北上始終未能成為潮流，但如今放在眼前的，卻是一個超額十倍有多的「就業計劃」，筆者建議特區政府理應更進一步，一方面增加計劃的名額，一方面把現有計劃延長。當然，一個又一個青年在大灣區內地城市工作，總不能「無限期」地得到補貼，政府可以透過研究、調查，掌握港青們在內地工作需要多少時間熟習、站穩陣腳，再決定是否或者應該延長計劃多少。
另一方面，現時參加計劃的青年前往工作的城市，深圳有近690人，廣州約有250，其餘的包括東莞等，最多只有數十人；從「大城市」的角度考量，這可能是一個青年到熱門城市工作的普遍現象，可是，有時候最有發展潛力、機會的地方，往往未必是最多人、最熱鬧的城市，故此特區政府在安排青年到大灣區內地城市發展時，其實亦要注重平衡、平均的問題，一些具有發展潛力的城市例如珠海以及惠州等，亦可以多協調青年到這些具有潛力的城市工作。
引發潮流的「少數原則」
在一本全球暢銷書中，作者提出了三個「引發」潮流的原則，第一個被稱為「少數原則」，即是少數人作出某些行為，往往能引發起一股潮流，例如當少數人穿起某種衣飾，之後其他人會跟隨甚至引起熱潮。其實，鼓勵青年到內地發展，也應該由少數人做起，既然政府現在推出了受歡迎的計劃，那就「唔好畀佢停」；而且，這些在大灣區內地城市工作的年輕人，可能會成為活生生的「廣告」，鼓勵身邊其他朋友北上發展。這是可一不可再的機會，特區政府必須抓緊時機，多做一步，多為香港青年以至國家發展着想。
(作者為香港再出發大聯盟共同發起人、選舉委員會委員)
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