文／馮沛賢
過去一年，是香港撥亂反正的開端，香港國安法落地實施、選舉制度完善、成立資格審查委員會、要求公務員宣誓效忠《基本法》等舉措出台，連同近日特首林鄭月娥放風，將為政府進行政策局改組，一切看來香港正集結實現良政善治的推動力。可是，完善選舉制度後的頭炮──選委會分組界別選舉，卻出現了歷時14小時、動用500名公務員來點4,389張選票的尷尬場面，揭示特區政府的工作效率和執行力仍有改善空間。
選委會選舉是選舉制度改革後的首場選舉，備受各方重視。政制及內地事務局局長曾國衞事前亦不敢怠慢，表明已制訂周密計劃安排，而投票當日過程順利，選舉上半段進行一切正常。惟萬料不到的是，在投票結束後的凌晨，點票工作竟出現延誤，未知是否源於首次引用電子系統，令當晚點票的實際運作跟以往有異，從而導致外界所見的「甩轆」情況。但無論如何，當局在事前的部署不足，未能準確評估各種意外狀況，負責執行的公務員團隊沒有「執生」急才，種種問題盡入市民眼簾，而這種情況非推行架構重組就能解決。
筆者在早前發表的評論提過，政策局改組不能舊酒新瓶，為改而改，而這說法同樣可套用在公務員團隊的工作文化上。或許公務員團隊向來著重規章程序，以工作指引為依據，卻令墨守成規，欠缺靈活變通，忽略細節的考慮成為其工作短板。事實上，今年特區政府已在登記和派發電子消費券出現失誤，「回港易」計劃因應疫情變化的調整又「彈弓手」，加上今次無法完善處理涉及數千名選民的點票工作，「認真地搞笑」的情況時有出現。不過尷尬事小，擾民事大，政府不如盡早痛定思痛，重整風氣。
近日有政黨就政府改革提出倡議，就特區政府需改善的地方提出針對性建議。其中有提到擴大問責團隊，將更多職位納入問責制內，以及建議政府引入績效考核指標(KPI)，透過客觀的標準，評估公務員的工作表現和質量。以具體的量化標準，提升公務員的工作積極性，相信對改善團隊內部僵化難受針對性的正面作用。除了理順各政府部門的協調關係、釐清權責，以及架構的重新整合改組外，負責落手落腳執行的人員亦是達到提升施政效率的重要因素。特區政府需大幅度改善公務員團隊的服務市民使命感和意志，讓執行改革及實行各項惠民政策可收到相得益彰之效，良政善治的時代才會真正來臨。
（作者為香港青年時事評論員協會成員、民建聯屯門支部副主席）
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