文/李方沖
《前海深港現代服務業合作區改革開放方案》近日公布，迅速引發各界的熱烈反響。自2010年由國務院批准起這11年間，前海堅持「依託香港、服務內地、面向世界」的宗旨，以行動證明了本身的優越性，現已躍升為粵港澳大灣區、深圳先行示範區建設的新引擎，同時亦豐富了香港「一國兩制」的新實踐內涵。為了配合、促進及提升前海的發展，看齊國際一流水平，當地公務員凝心聚力、日以繼夜、敢為人先，在創新治理模式、優化營商環境、強化服務宗旨等多方面大膽探索、不斷深化改革、積極參與建設、貢獻智慧和力量，盡顯不忘初心使命、敢於擔當作為的本色。
隨着香港國安法及完善選舉制度，香港由亂及治、大局已定，發展經濟、改善民生，自然成了當務之急。全港17萬公務員，不僅是宏觀政策的制定者、社會治理的參與者、更是香港難題實際的解答者，因此應該團結一致、精誠合作，以實際行動為香港再出發多出一份力，多盡一份責。
幸福非必然，汗水換收穫
受新冠疫情的衝擊及社會暴亂的影響，香港經濟遭受重創、失業率攀升，公務員因為擁有「鐵飯碗」，雖然經歷「二次凍薪」，但相對於普通打工仔來說，影響相對較少，可以說是非常幸福的一群。
然而幸福並非必然，香港政府不好，公務員必然不會好。香港政治、經濟不好，公務員的遭遇更加不會好。公務員應在抗疫紓困、服務市民的工作上敢於擔當，各職系公務員在現職崗位中要更顯承擔感，以實際行動推動本港抗疫、加快經濟民生復甦步伐，與市民共同努力、休戚與共，令全港市民早日擺脫苦境。
時代在呼喚，破舊又立新
香港作為國際金融中心，各類指數多年來位居全球前列，長期領先世界各地的其他先進地區。受惠於長期的經濟高速發展，香港物資豐富、生活安穩，令不少公務員產生了慣性思維、滿足現狀、「循先例、守攤子」的思想，令大家不敢「抓突破、創新路」。
如今，經歷百年變局及世紀疫情肆虐，世界進入了「西降東升」的大環境中。香港周邊城市都已經奮起直追，對香港的停滯不前形成強烈對比，為「治港者」帶來衝擊。政府如何深化行政改革，香港公務員如何破除思想束縛，是香港揚帆再起的必答題。「蘇州過後無艇搭」，香港公務員要響應時代的呼喚，「敢想、敢做」、恪勤朝夕，肩負創建未來的大使命。
堅定初心，共創新奇跡
與優秀者為伍，與奪標者同台，在競爭中成長，才是成功的關鍵。香港一直都是國家手中的「東方之珠」，國家「十四五」規劃為香港帶來重大的機遇，「橫琴方案」、「前海方案」的發布，對於支持和推動香港更好融入國家發展大局、推動粵港澳大灣區建設，具有極大的意義。
公務員要牢牢抓住這一重大歷史機遇，充分發揮香港的綜合優勢，深化與內地公務員的接觸、合作，並積極參與內地「掛職/交流」的安排，更完整地了解國家整體的治理狀況，提升自身的政治視野，推動香港原有公務員體制的再發展，全力支持政府有效施政，保持香港長期繁榮穩定，共同推動大灣區的建設，推動「一國兩制」的成功實踐不斷向前發展。
期望香港公務人員能與市民休戚與共，忠誠團結，敢於擔當，永不言棄，為香港再次創造新奇跡！
（作者為香港高級公務員協會主席）
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