文/王妮娜
如果在谷歌輸入全球女性宜居城市，彈出的結果有台北、東京、檳城、清邁，卻沒有香港。但事實上，香港是一個對女性，尤其是對女性創業者相當友好的城市。一項由渣打銀行專門為女性創業者設立的獎項「SC WIN現創未來企劃2026」上周宣布選拔結果，最高獎金為50萬港幣。其中有兩家不久前也獲得香港城市大學HK Tech 300天使基金（100萬港幣）和種子基金（10萬港幣）資助。吸引資金和創業資源的渠道是否足夠豐富對初創企業培育至關重要——在香港，女性創業者和男性一樣，擁有平等創業機會，甚至在就業市場，她們比男性遇到的阻礙更小。在創業文化、資源支持等方面，香港多年沉澱的女性友好城市優勢，未來應該得到有針對性的推廣，成為吸引全球人才匯聚的亮點。
「SC WIN現創未來企劃2026」報名資格要求企業須滿足女性持股比例至少達到51%，或由女性創辦且持有50%股權並出任高管。主辦機構渣打銀行（香港）的首席執行官為禤惠儀女士——事實上，香港金融界中女性高管及核心決策者的比例已達到45%。香港作為國際金融中心，在推動女性領導力方面在全球名列前茅，大家耳熟能詳的女性高管包括香港交易所、港投公司、恒生銀行、滙豐銀行行政總裁。
不僅是商業界，香港公務員及政府高層官員中，女性的參與度均位居亞洲乃至全球前列。就在美國輿論批評凱蒂·扎卡里亞（Katie Zacharia）此前就任白宮新聞發言人首場記者招待會，過度強調自己重視家庭價值的形象，香港的女性領導人鮮有遭遇此類性別專屬刁難。這不僅是因為她們能打的專業能力贏得公眾支持，更得益於香港職場對女性包容的文化。這種文化培育了她們獨特的鬆弛感。筆者印象深刻的是，今年8月份文化體育及旅遊局局長羅淑佩到海洋公園出席熊貓的兩歲生日會，她提起熊貓的體重，輕鬆地開起了自己的玩笑：都說我肥，其實加加、得得重過我。
就業市場方面，香港社會提供的女性友好因素很搶眼。數據說話，根據香港特區政府統計處最新發布的《香港的女性及男性-主要統計數字（2026年版）》，女性失業率比男性低1.4%，就業不足率比男性低1.1%。另外，壽命是生活質素的主要指徵之一，在香港，女性預期平均壽命為88.7，比男性多出5年。
不過女性壽命長亦意味着女性獨居養老和照顧問題，這是香港成為女性宜居或者創業天堂要及早布局的議題。日前本港發生獨居老婦遭外傭虐打致死的悲劇就敲響了警鐘。一個城市對女性的友好，不僅是在她們中青年時期享有的就業公平與創業賦能，還有當她們年老、獨居時的尊嚴與安全。
讓女性無後顧之憂在香港打拚與安居，社會政策與商業生態均可嘗試具有「性別視角」的應對措施。在公共政策保障上，針對高齡獨居女性在密閉空間內的體力弱勢，可健全家政與外傭體系管理；以及降低「意定監護」法律門檻，確保無子女或失能女性在清醒時能指定信任的機構或夥伴，自主決定未來的醫療與資產處置。
科技亦可加大針對女性高齡獨居難題的探索。女性整體上重視私密性，居家養老設備方面可大力推廣非侵入式AI無感安防設備。在行動不便的情況下，如何滿足獨居女性高度依賴關係型社交與陪伴的精神需求？目前的具身智能和人工智能能否找到獨居女性社交的應用場景，開發適用產品，填補市場空白？在金融與資產處置方面，獨居高齡女性易成為金融詐騙與不正當資產強佔的目標，金融機構亦可開發產品幫助女性提前布局養老資產配置。
一個真正具備吸引力與包容度的女性創業天堂，不僅在於能讓女性在年輕時實現事業抱負，還在於為她們人生的最後一程，提供可以優雅、安全且富有尊嚴獨立生活的條件。這將讓女性在香港既能勇敢創富，亦能安心老去，有助於香港吸引更多全球頂尖人才匯聚。
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