【點新聞報道】公務員事務局今日（9日）向四個公務員中央評議會的職方提出在2026至27年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至2026年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵下午會見傳媒，指目前地緣政治並不明朗，政府使用財政需要謹慎。
楊何蓓茵表示，該方案是經過全面考慮並平衡既定薪酬調整機制之下的相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方薪酬要求及公務員士氣。據介紹，方案對財政影響約為27億元，而按以往慣例，政府資助機構亦會順應方案進行薪酬調整，合計總財政影響約為60億元。
楊何蓓茵說，過去一年，香港經濟錄得增長，政府財政狀況亦有所改善，生活開支亦溫和上漲，根據今年薪酬趨勢調查結果，私營市場無論僱員職級，薪酬趨勢淨指標均錄得正增長。她繼指，本屆政府自就任以來充分展現高度團結、韌性和盡忠守職的精神，應對了不同挑戰，高效落實提振經濟同改善民生的各項措施，於本年度作合理薪酬調整，有助維持公務員士氣，亦是對整體團隊工作成果的肯定。
楊何蓓茵亦指出，香港未來發展仍需財務支撐，地緣政局變化亦可在短時間內影響民生，須要政府及時介入。鑒於地緣政局持續不明朗，政府在管理公共財政時必須更加審慎，不能有任何鬆懈。
楊何蓓茵說，明白公務員對於薪酬調整要求「各有不同」，但相信他們會明白背後的考慮。她將於明日與四個公務員中央評議會職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後向行政會議匯報以作最後決定。
今年10月，局方將推出公務員評核制度優化計劃，如有公務員工作表現被評為第四級或以下，將停發增薪點半年。楊何蓓茵指安排目的是希望人員盡快改進。被問及頂薪人員如何評核時，她說，對能力未達標者會有清晰要求、培訓和勸喻，若仍不達標，會有包括逼令退休等進一步措施。
早前小一派位出現「提早放榜」烏龍，楊何蓓茵指局方正在調查，若結果發現有涉事人員能力不足，將會在工作評核中如實反映。
（點新聞記者劉鴻霖報道）
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