【點新聞報道】行政長官李家超今日（9日）上午出席行政會議前見記者。有記者關注公務員加薪，李家超表示，公務員薪酬調整已有行之有效的機制，而建立優秀的公務員團隊需要有清晰的獎罰制度。
李家超指，公務員調薪涉及6大因素，如政府財政、香港經濟、公務員士氣等。行會會考慮相關因素，再作出決定。公務員事務局已同公務員團體交流意見，之後向行會匯報，行會再作決定。
李家超說，如個別公務員表現不佳，那麼不增加薪酬則屬於合理做法。政府建立新機制是為了讓公務員團隊更好地為公眾服務，嚴格的獎罰機制是必要的一環，若公務員表現不符合要求，就不應有薪酬調整。李家超指，新機制不僅是對現有機制的優化，也是落實去年施政報告中提出的兩個重點：一是建立部門首長責任制，二是強化公務員評核機制。兩者皆是為了提升政府的治理能力，二者相輔相成。
李家超表示，這次公務員事務局推出的新機制，在設計上具彈性，允許部門首長在落實新機制的過程中，擁有合理的操作空間，可根據其部門的實際情況來執行。所設定的門檻其實是一個啟動機制，目的是確保：第一，公務員事務局能了解機制的落實情況；第二，如部門首長認為既定門檻在其部門或某些單位的適用性有問題，可促使他們向公務員事務局解釋實際運作情況，以及如何按其部門的特點來推行機制，這是一個雙向交流的過程，目的是建立良好的文化。李家超說，公務員團隊面對新機制的推出，需要時間適應，因此公務員事務局會多解釋、多溝通。
（點新聞記者報道）
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