【點新聞報道】過去三年，香港各項人才入境計劃共收到近60萬宗申請，截至今年2月底，已有近28萬來自世界各地的頂尖人才順利抵港，開啟事業與生活的新篇章。隨着龐大的人才湧入，如何幫助他們真正「扎根」並融入香港？本期《教育建言》由香港教育大學校長李子建主持，邀請港漂圈創始人趙磊，探討新來港人士面臨的機遇與挑戰。
「香港的機會不單只是香港本身，而是連結着全球。」趙磊在訪談中直言，憑藉與自然毗鄰的居住環境、優越的人文及完善的法制體系，他認為香港堪稱「最好的華人城市」。
然而，初來乍到的「港漂」難免遭遇水土不服。趙磊回憶起自己初抵港時，高昂的房價、激烈的求職競爭、語言與文化的壁壘，交織成對未來巨大的不確定性。近年來，大批為子女教育而來的「高才」家長，也常因一開始便死磕頂級名校，而讓自己陷入被動與焦慮。
先做「具體而微小的事」
面對種種挑戰，作為過來人的趙磊建議：「先做一件具體而微小的事。」
他指出，與其在焦慮中停滯不前，不如先找到一份工作，在行動中尋找未來的方向；先讓孩子安頓下來有書可讀，後續再作調整；先善用香港完善的社會保障制度，積攢首付「上車」，再逐步改善居住環境。
針對有志創業的人才，趙磊坦言，香港創業成本高、入門難，但發展空間大。他建議，創業者可尋找兩三位願景一致、能力互補的合夥人分擔風險，快速形成商業閉環並不斷迭代。更重要的是，事業版圖應緊扣中央對香港的「八大中心」定位，以獲取更廣闊的上升通道。
為幫助港漂就業，趙磊團隊每年舉辦「創新香港人才招聘會」，聯動500至800家企業提供崗位，助力人才留港。此外，團隊每兩年舉辦「十大傑出新香港青年」評選，向公眾弘揚服務香港、成就自我、貢獻國家的故事。
「想真正融入香港，就需要在價值觀上融入。」趙磊表示，新香港青年的評選準則正是獅子山精神，他並將其總結為4個維度，包括敏捷、主動、專業及團結。
隨着全球地緣政治的變化與「留學香港」品牌的推出，配合北部都會區巨大的發展潛力，香港正迎來前所未有的人才紅利期。趙磊強調，新來港人才與本地居民絕非零和博弈，而是合作共贏的關係。只要大家秉持獅子山精神，團結一致面向全球尋找新機遇，定能共同將香港的發展「做大個餅」。
《教育建言》由香港大公文匯傳媒集團與香港教育大學聯合出品，並由教大校長李子建擔任主持。節目致力搭建高規格的教育對話平台，每期邀請教育界領袖先鋒及翹楚專家等，共同探討時下公眾關注的教育議題。
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