【點新聞報道】公務員事務局今日（16日）上午公布，行政長官會同行政會議決定在2026至2027年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2%，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員事務局局長楊何蓓茵重申，公務員團隊是特區政府的骨幹，各級公務員正面對日益增加的工作量及挑戰，政府肯定公務員為推展各項新猷及重大措施的努力。適度的薪酬調整能體現政府對公務員工作的認可，亦能保持他們在通脹環境下的購買力，讓他們分享經濟成果。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會今午召開會議，立法會議員林振昇質詢，自2020年起，政府多次加薪不跟隨薪酬趨勢調查結果，擔心將來調查結果會被邊緣化，亦擔心高層加幅若永遠不跟隨調查結果，會否對挽留高級公務員造成影響。楊何蓓茵解釋稱，2020年後香港面臨很大挑戰，疫情後需時恢復，現時勢頭看似良好，但復甦步伐不平均，部分行業需要轉型，因此在經濟層面需要審慎處理，強調「要看有多穩陣」。另外，今年香港面對國際地緣政治問題，民生亦受影響，當局必須審慎考慮整體數字。
本次薪酬趨勢調查結果顯示中層指標為2.64%，林振昇質疑為何不劃一加2.64%。楊何蓓茵表示，不能只看單一數字，需要考慮所有因素才得出現時結果。至於高層加幅會否過小，她指無論是專業職系或一般政務職系，薪酬回報是考慮因素之一，更應考慮政府內的發展空間、專業滿足感等，特別是高層工作在私人市場並無同類機會，形容「仍具吸引力」。她寄望將來經濟好轉，可收窄與私人機構的差距。
工程界立法會議員卜國明表示，香港今年經濟勢頭良好，當局說擔心未來不明朗因素，但公務員在部門削減資源下仍努力提速、提效、提質、提量工作，理應得到回報，質疑為何不能給予中層調查結果的2.64%加幅。楊何蓓茵回應指，很多人認為2.64%與2%之間只差20億元，微不足道，但當局在當下始終需要「劃一條線」，很難說劃在哪個位置才算合適，重申需審視當前形勢，審慎處理財政。
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