【點新聞報道】立法會今日（18日）以84票贊成、3票反對三讀通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》，修訂將「連續性合約」每星期工時門檻從18小時降至17小時；假如某星期的工時少於17小時，只要該星期及緊接之前三星期的合計工時達68小時，則該星期仍被視為在「連續性合約」的僱傭期內。
政府歡迎立法會通過修訂「連續性合約」的規定，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益。《2025年僱傭（修訂）條例》將於下周五刊憲，明年1月18日起適用。
議員期望草案通過後，擴大員工福利範圍，促進勞工保障。相關草案委員會主席、新民黨議員葉劉淑儀回憶，她曾收到婦女求助，指因家庭需要只能從事散工，因此未能符合此前規定，無法享受全部勞工福利，特別是產假、法定假期等等。葉劉淑儀希望在草案通過後能夠給基層的雙職家庭「多點彈性」。她還提到，目前許多外賣騎手是自僱人士，為不同平台工作，且經常要「搶單」，她希望政府能夠就如何計算他們的工作時間提供指引。
同樣支持草案的選委界議員陳紹雄發言表示，此前規定的初衷是保障僱員在同一僱主下付出勞動後享有僱傭福利，但原規定未覆蓋散工和兼職，成為少數僱主通過縮減工時規避勞工福利的工具。他希望草案能填補漏洞，恢復立法初衷。商界人士擔心草案實施後會增加中小型商戶的營商壓力，陳紹雄提到，政府數據顯示，草案涉及的整體企業每年額外開支僅佔全港企業總薪資的0.02%，理論上對商戶影響較輕微。雖然微觀層面確對中小企業構成壓力，但他舉例，若一名僱員為同一僱主連續工作近一年，讓其享有福利並非「強人所難之舉」。
自由黨議員邵家輝在立法會發言指，他支持改善勞工福利，但強調需平衡商界尤其是中小微企的承受能力。他指出，商界需額外承擔退休保障成本及產假薪酬補貼等措施，成本壓力較大，擔心草案通過後兼職員工容易符合資格，導致成本上升及全職員工不滿。他舉例說明，一名兼職員工從事三份兼職工作可申請長達42天的年假，質疑「點解要返全職？」，擔憂此政策可能降低全職工作的吸引力，增加員工跳槽風險，對中小企經營構成更大挑戰。
（點新聞實習記者劉鴻霖報道）
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