【點新聞報道】隨着AI發展日新月異，大量初級職位被取代，有立法會議員擔心影響青年就業。勞工及福利局局長孫玉菡今日（11日）在立法會回應議員質詢時強調，政府密切留意新興科技對勞動市場人力需求和技能結構帶來的影響，並且會因應經濟和就業市場情況，為青年提供實習和就業支援。
孫玉菡說，政府透過定期進行人力推算，監察勞工市場的情況。現行機制是每5年進行一次全面推算和一次中期更新，今年9月發布的人力推算中期更新報告，就特別檢視AI近年迅速普及對勞動市場的影響。而政府亦會留意市場最新發展，包括參考政府統計處按月及季發布的就業及職位空缺數據，以及各行業最新的就業數據，各類本港及海外機構相關的專題研究報告等等。
孫玉菡引用施政報告提到，政府會聯同商界推出為期兩年的「三萬青年職位及實習計劃」，由多個政策局及部門協同合作推出，當中勞福局和勞工處負責其中的「畢業生就業啟航計劃」，支持主要僱主團體，從2027年首季起的兩年內，在參與企業原有人手及恒常的招聘計劃以外，額外提供共10000個為期6個月或以上的全職職位，以聘用初入職場，即沒有或較少工作經驗的青年，協助他們在實際工作環境取得經驗，提升他們日後在職場上的競爭力和適應力。
民建聯立法會議員張培剛認為，政府現行人力推算數據滯後，未能即時反映市場實況，建議政府設立數據庫，引入各大招聘平台職位空缺的大數據分析、實時勞動市場指標等動態來源。孫玉菡說，儘管政府有參考求職網站數據，但人力推算涉及未來3至5年情況，是結合數據與判斷的預測，需要同行業協會、大學機構等不同單位溝通，難以用數據庫解決。
勞聯立法會議員周小松表示，要應對AI發展取代職位的挑戰，除了培訓員工之外，政府要鼓勵僱主賦予更多有價值的工作內容和職責，為職位帶來更高的產出，而非直接取消，建議政府設立專組或專項計劃，推動職位重塑。孫玉菡說，若企業支持職位重塑，可以同僱員再培訓局或之後的技能提升局合作，設計培訓課程。在AI浪潮之下，企業傾向保留原有員工，導致青年畢業生變成就業相對困難的群體，因此，政府現時聚焦推出措施，協助這類群體應對挑戰。
（點新聞記者袁由報道）
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