【點新聞報道】公務員評核制度優化計劃第一期於本月起，在百個負責部門主要職能或服務的職系中實施，並在完成兩個評核周期後檢討成效，未來五年預期推展至更多職系。第一期設定了獲第四級至第六級評級公務員百分比為10%、部門可下調至5%的指導性分布。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（10日）表示，本月起正式推行的公務員評核制度優化計劃第一期，涵蓋各部門1至2個核心管理職系及當局轄下4個職系，共4.1萬多名公務員，但目前難以估算最終有多少公務員不獲發增薪點。
楊何蓓茵在一個電台節目表示，雖然能夠根據評級分布百分比計算，但個別職系規模小，有機會與普通分布不同，亦有個別職系可能所有公務員都表現良好，或有個別公務員因為行為不當而不獲發增薪點，因此難以估計。
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