【點新聞報道】立法會今日（10月8日）舉行會議，繼續就香港首個五年規劃及2026年施政報告議案進行合併辯論。工聯會選委界議員黃國建議，就各類人才計劃及IANG（非本地畢業生留港/回港就業安排）設定最低收入要求，防止「高才低就」。勞工及福利局局長孫玉菡則表示，根據最新發表的人力推算中期更新報告，如果沒有各項人才輸入措施補充，到2028年香港整體人力短缺會擴大至30萬人，勞動力無可避免會下降。
黃國指出，過去三年各項人才累計批出超過41萬宗申請，其中28萬人已來港；就非本地畢業生留港申請，政府亦連續三年每年批出逾24000宗，較每年本地全日制學士畢業生多。反觀過去三年，20至24歲青年失業率由8.8%上升至11.2%，學位持有人失業率亦由2.7%上升至3.5%。黃國建議，就各類人才計劃設定最低月薪要求，防止「高才低就」，衝擊本地青年就業市場。同時非本地畢業生申請亦要符合收入門檻，例如不低於本地工資中位數，做到精準搶才留才。
孫玉菡回應指，政府會動態監察本港的人力供求變化，深化及擴大職業技能培訓，以應對創科趨勢，同時會優化精準引才策略，針對性引進國家及香港所需的人才。他提到，勞福局剛剛發表人力推算報告中期更新，由於香港的經濟轉型，人工智能的急速出現和普及應用，加上輸入人才及勞工措施卓有成效，預計2028年香港整體人力短缺會由原來預測的18萬人縮窄至13萬人，但很多關鍵產業人手仍然緊張；加上香港正面對人口高齡化，如果沒有各項人才輸入措施補充，到2028年香港整體人力短缺會擴大至30萬人，勞動力無可避免會下降。
孫玉菡說，隨着人工智能的普及應用及急速出現，剛剛畢業的學生及初級職位的文員將面臨較大挑戰，今年施政報告亦提出針對性措施，包括優化青年的就業支援、加強本地僱員技能培訓等。
（本文為作者觀點，不代表本媒體立場）
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