【點新聞報道】近日本地護士就業情況掀起熱烈討論，有前護士在特首施政報告答問節目致電電台訴苦「搵工難」。特區政府今日（29日）就此作出說明，指公營醫療體系護士人數持續增長，但護士職位空缺仍然存在。政府發言人又指，選擇應徵醫管局並完成面試或評核的畢業護士，約99%獲醫管局聘用；同時，目前在醫管局任職的註冊護士中約99.8%均屬本地培訓，強調本地培訓護士仍然是公營醫療體系的核心力量。
畢業護士應徵醫管局99%獲聘 公院私院皆缺人
特區政府公布一系列數據，指醫管局護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至目前仍有約3200個護士職位空缺，並持續進行招聘工作。政府發言人強調，公營醫療體系的護士人手近年持續增加，截至2026年3月底，醫管局共有約29000名護士，過去10年間增加23%、約5500人；但儘管近年護士流失情況逐步改善，公營醫療系統對護士人力仍維持持續及穩定需求。
政府發言人表示，並非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系，部分畢業生選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同範疇發展。根據數據，2025年約有4000名潛在護士畢業生，其中約3500人成為註冊護士或登記護士；同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2500人，佔當年潛在畢業生總數約60%。截至2025年年底，本港共有約75000名註冊護士及登記護士，其中超過30000人在公營醫療體系任職，佔總數約40%。在選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人當中，約99%獲聘。
另據醫務衞生局了解，私家醫院在招聘護士上亦遇到困難。有私家醫院表示有40個護士空缺，但只有25人應徵，而過去一年，護士人手一直出缺。
醫管局99.8%護士屬本地培訓 輸入護士僅約50人
對於有前護士致電電台訴苦「搵工難」，質疑引入非本地培訓註冊護士影響本地護士就業；特區政府就此澄清，醫管局在招聘醫療專業人員時，一直優先聘用本地培訓人員，包括護士。
政府發言人表示，截至2025年底，本港透過有限度註冊及特別註冊途徑引入的非本地培訓註冊護士數目，佔整體註冊護士人數不足0.5%。同年透過有關安排來港的非本地培訓註冊護士中，近70%僅屬短期醫療交流、接受本地臨床培訓或分享專業經驗的人員。至於現時仍於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，佔醫管局護士總數不足0.2%，即約99.8%在醫管局工作的註冊護士均屬本地培訓。發言人指出，有關安排主要用於支援個別專業範疇的人手需要及促進專業交流，形容規模十分有限。
發言人亦強調，有關安排不影響本地培訓護士作為公營醫療體系主力人員的地位。
持續招聘有經驗護士 拓展護士專業發展
就人手配置方面，醫管局除招聘新畢業生外，亦持續招聘具不同工作經驗的本地護士。在招聘過程中，醫管局會按照既定機制評核申請人的專業資歷、臨床能力及工作經驗，以確保所聘請人員符合專業要求及服務需要。如申請人獲聘，醫管局會考慮其所選擇的聯網及各聯網的服務需要和空缺情況等因素，作出工作安排。
政府亦全力推進《基層醫療健康藍圖》，隨着基層醫療體系持續發展，護士在慢性疾病管理、健康促進、社區支援服務及跨專業協作等方面將發揮更重要作用，相關人力需求亦預計持續增加。在跨專業團隊模式下，護士除提供疾病預防、基礎護理及健康推廣服務外，亦擔任個案管理及護理協調工作，包括健康風險評估、配對家庭醫生及安排適當轉介服務。
此外，政府發言人提及設立護理保健師職級回應長期照顧需要。護理保健師是政府為社福界設立的專屬職級，旨在提升院舍照顧服務的專業水平，同時為現職保健員提供清晰的專業發展階梯，建立穩定的人才隊伍，以應對人口高齡化帶來的長期照顧服務需求。不過，護理保健師與登記護士屬不同專業職級，其培訓目標、執業範圍及服務定位各有不同，不宜混為一談。
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