【點新聞報道】勞工處今日（27日）宣布，將於明日（28日）起進一步優化「工作暑熱警告」系統，更好地保障僱員在酷熱天氣下或高溫環境中工作的職業健康。
經優化的系統將加入兩個觸發不同級別「工作暑熱警告」的新條件：第一，當天文台發出的「極端酷熱天氣」特別提示生效期間，觸發更高級別警告的監測門檻將會降低，以及早啟動更高級別警告；第二，若全港多處地區實測氣溫達攝氏35度或以上，除觸發警告的監測門檻降低外，警告級別亦會自動上調一級（即黃色警告轉為紅色，或紅色警告轉為黑色），以警示異常高溫下工作的熱壓力健康風險。
勞工處提醒，僱主沒有為僱員提供適當的防暑措施而危及僱員健康可被檢控。勞工處亦會加強巡查熱壓力風險較高的工作地點及提升執法力度，保障僱員的職業安全與健康。
勞工處副處長（職業安全及健康）蔣志豪表示，今次進一步優化「工作暑熱警告」系統的要點之一，是不再簡單評估氣溫決定發警示，而是根據多處氣溫、濕度等多種因素作綜合考慮，更細緻地保障員工健康。優化後的「工作暑熱警告」系統有「三支柱」機制，其優點包括科學基礎穩固、靈敏度顯著提升、互補性強、覆蓋更全面、不增加業界負擔等。參考實行工作暑熱警告系統以來過去3年的數據，優化後每年可能有4至7日發出紅色暑熱警告、1至2日發出黑色警告。
勞工處舉例本月9日最高氣溫紀錄的一日，在新機制下將發出紅色暑熱警告。但蔣志豪解釋，本月8日即使氣溫相對較低，濕度和風速情況較不理想，預計如果沿用優化後的機制，將有機會發出最高級別的黑色暑熱警告。勞工處曾經與天文台以濕球黑球指數量度，顯示本月8日的熱壓力風險較本月9日高，認為優化的暑熱警告系統應用在這兩日，亦符合科學原則。
勞工處高級職業環境衞生師（發展）黃志清從技術層面、實際操作方面作補充講解，回應關於「為何不直接規定氣溫達到某個度數就停工」的疑問時指，單憑氣溫不能準確評估員工中暑風險，還要考慮濕度、太陽輻射、工作強度等多方面因素。此外，勞工處經過詳細考量，認為「香港暑熱指數」和「濕球黑球溫度」並無矛盾，而可以作為判斷大眾中暑風險的不同角度參考。
（點新聞記者蘇鉅祖、周禹含報道）
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