【點新聞報道】今日（12日），勞工界立法會議員李廣宇聯同香港建造業總工會、服務業總工會、香港園林及樹藝專業人員總會、香港環保物流及清潔從業員協會、香港IT人協會及電車工會，與勞工處助理處長李志聰及其團隊舉行會議。雙方就優化防暑措施及工傷補償機制進行深入探討，以確保工友權益獲得切實保障。會上，李廣宇建議積極研究將中暑納入法定職業病的可行性。
會上，與會者就酷熱環境下工作所面對的困難、工作暑熱警告系統、職安配套及工傷判定等議題反映意見，主要包括：
警告機制未能反映實際體感：現行工作暑熱警告機制未能精準反映建築地盤等特定工作場所的實際體感溫度與惡劣環境；
防暑配套及物資不足：前線防暑裝備缺乏支援，備受工友歡迎的內置風扇背心等裝備，目前普遍需由工友自費購買，甚至曾因未符合特定工地規章而遭禁止穿着。此外，部分工作場所亦欠缺製冰機、電解質補充品等關鍵降溫與應急物資。
指引落實仍有改善空間：暑熱指引在實際執行上仍有改善空間。部分日薪工友基於工作進度安排及就業保障等現實考量，對於能否嚴格依循指引進行休息存有顧慮；
中暑工傷認定及舉證困難：當中暑引發疾病或猝死時，現行的工傷評估及因果關係舉證程序往往極其繁複，一旦個案夾雜個人健康因素，暑熱的誘因往往就容易被忽視，導致前線工友難以獲得應有的法例保障。
工會進一步就實質配套與監管提出具體倡議：在物資層面，期望僱主提供涵蓋風扇衣、製冰機、攝氏15度以下飲用水及電解質補充品的「防暑四寶」，並優化資助物資的品質與續航力，同時為園林背負機械等高風險工種制定專屬操作指引。在科技與監管層面，工會主張強制在工地安裝WBGT（濕球黑球溫度）儀器實測熱壓力，推廣智能穿戴設備結合AI預警中暑，其客觀數據更可作工傷認定與保險索償憑證。
李廣宇建議，勞工處可借鑑內地做法，現時內地已將《防暑降溫措施管理辦法》列為強制性法規，並將「高溫作業所致中暑」納入《職業病分類和目錄》，勞動者不論因高溫作業或酷熱天氣工作而引致中暑，一經依法診斷並認定為職業病後，均可按規定享有工傷保險待遇。他認為相關做法極具參考價值，本港應積極探討引進類似機制的空間。
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