【點新聞報道】「港漂青年生活適應與未來計劃」問卷調查發布會今日（9日）下午舉行。主辦方半島青年商會發表的最新調查顯示，港漂青年展現出「越住越愛港」特徵。多位與會嘉賓圍繞生活適應、職場發展及社交融入等議題發言，呼籲政府與社會跨界合力，打通「留人才」的「最後一公里」。
居住時間越長留港意願越強 融入痛點隨身份轉變
半島青年商會會長梁巧然介紹，調查歷時約5個月，共收集608份18至40歲港漂青年的有效問卷。結果顯示，居港少於6個月的受訪者留港意願為43%，1至2年升至62%，3至5年更飆升至92%。
然而，不同群體的適應痛點各有側重。學生群體的主要挑戰集中於就業競爭焦慮（64%）及語言障礙（44%）；在職青年則更關注工作簽證（46%）及生活壓力（31%）。梁巧然建議政府及社會各界加強語言培訓，整合落戶與生活信息，推出針對性落地政策，構建包容共融的人才環境。
冀破除信息壁壘 鼓勵走出社交圈融入社區
青年港漂總會副會長吳偉權引述數據指，過去每100名來港港漂中，7年後最終取得永久居民身份留港的僅約7%，反映融入社會仍有阻力。他分享稱，團體曾與警方合作舉辦港漂行山與安全宣傳的活動，100個名額一日內報滿，反映他們並非不願融入，而是缺乏獲取信息的渠道，呼籲多舉辦在地活動幫助人才扎根。
港漂學生代表慕欣益分享自身經歷稱，求職時不少本地職位要求廣東話，且書面用語多為英文，對非大灣區背景港漂形成壓力。她說，「『來到一座城市』與『融入一座城市』，完全是兩回事，」認為融入需要「雙向奔赴」，港漂應主動走出社交圈、學習粵語，本地社會亦應給予更多包容。
大學特設實習課程 助對接本地職場
香港城市大學全球治理與創新研究院副院長明偉傑教授分析，內地企業偏好應屆畢業生，但香港職場看重即戰力，剛畢業的港漂易處劣勢。城大為此在碩士課程中特設必修實習學分，並透過「社區獎學金」鼓勵學生參與社區志願服務，協助學生積累本地經驗並了解社會結構。
梁文廣：「留人」政策重在「留心」
立法會議員梁文廣表示，過去約半數持簽證人才到期未有續簽，反映政策焦點須由單純「搶人才」數量，轉向如何幫助人才安居樂業。就此，他提出多項建議，包括整合人才辦、入境處等部門相關信息；善用地區網絡舉辦文化活動促進融入；提高本地教育制度信息透明度，協助人才子女就學；以及探討在基層住屋問題解決後，是否延伸公營房屋保障予合資格人才等。
梁文廣總結說，留人才最重要是「留心」，自己未來將持續督促政府優化配套，推動各界交流，攜手港漂青年與本地居民為香港及國家發展貢獻力量。
（點新聞記者劉鴻霖報道）
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