【點新聞報道】Facebook母公司Meta正面臨一宗訴訟，26名前員工入稟美國加州聯邦法院，指控公司在今年5月的大規模裁員中，利用人工智能（AI）系統輔助挑選裁員對象，導致因健康問題、懷孕或照顧家庭而請假的員工遭受不公平對待，涉嫌違反多項反歧視法例。
據路透社報道，這批來自六個州及華盛頓特區的原告以匿名方式提告，指Meta在今年初的裁員決策中，依賴AI生產力評分及內部工具數據，例如分析鍵盤輸入、電郵及瀏覽記錄等，令因病缺勤的員工評分偏低，從而更易被納入裁員名單。訴訟強調，此舉違反了聯邦及州法對殘疾、懷孕及法定假期的保障，亦未按加州及紐約市法規預先測試AI系統有否存在偏見。
所有原告均於5月接到通知，職位將於7月22日被撤銷。他們已要求法院頒布臨時禁制令，在仲裁完成前暫緩裁員行動，並指出員工合約中的個別仲裁條款不適用於此類禁制令申請。
Meta發言人則強烈否認指控，稱訴訟「毫無根據」，並強調公司所有人事決策「一直由人作出，而非AI」。今次裁員涉及約8,000人，佔全球員工一成，是Meta加大AI投資及業務重組計劃的一部分。行政總裁朱克伯格其後表示，今年內預計不會再有全公司範圍的裁員。
報導指出，這相信是美國首宗針對大型企業涉嫌利用AI篩選裁員而提出的重大訴訟，其結果或將對未來職場AI應用產生深遠影響。
（本文為作者觀點，不代表本媒體立場）
收藏
取消收藏
分享
