【點新聞報道】今年是香港回歸祖國29周年，亦是本屆政府上任第四年，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（30日）在社交平台發文總結了過去4年公務員事務局的工作成果。楊何蓓茵表示，本屆政府致力推動政府治理體系改革，強化管治效能，建立並落實「以結果為目標」的施政理念。在本屆政府的首3年，局方已更新了《公務員守則》以凸顯公務員團隊須共同恪守的12項信念；建立了全政府動員機制以增強政府快速應變能力；更進一步加強賞罰分明的公務員管理制度，優化公務員紀律機制。這為建立「以結果為目標」、做實事、做成事的政府文化，打下穩固的根基。
在進一步強化治理，完善公務員管理制度方面，其中一個重要體現是建立部門首長責任制和相關的行政責任兩級調查機制，其目的是強化行政問責，清晰化部門首長和部門高層人員的管理責任，而並非取代現有的工作績效問責制度。現時，局方正修訂《公務員敍用委員會（調查）規例》，賦權公務員敍用委員會調查職能，使其能夠進行行政責任兩級調查機制下的第二級調查工作，待立法程序完成後將會實施。
楊何蓓茵說，理解各部門和同事需時了解和適應優化計劃，局方會以循序漸進方式進行，第一期先由各部門選定一至兩個負責核心政策職能的部門職系，於今年10月1日或其後開始的評核周期實施。局方會於參與的職系完成兩個評核周期後，即兩年後進行檢討，以決定未來路向。
楊何蓓茵提到，國際管理發展學院在今年6月下旬發布的《2026年世界競爭力年報》，香港的全球競爭力排名連續3年上升，今年上升1位至全球第二位，是自2019年以來最高。在《2026年報》的4個競爭力因素中，香港在「政府效率」連續第二年位列全球第二，這是對香港特區政府的施政成效，以及公務員隊伍的效率和效能的再一次肯定和認同。
「民心我心，精益求精」，楊何蓓茵說，公務員事務局深切了解，發展經濟，改善民生的工作成效，最直接影響全港市民和各界的福祉。公務員團隊在深耕細作施政的道路上不會自滿，也永不停步，團隊定會持之以恒，提供優質、高效的公共服務，也會積極為市民做實事，推動和落實各項便民利民的新猷及重大措施。
楊何蓓茵說，現時，香港首份五年規劃和行政長官新一份施政報告正在進行公眾諮詢，公務員隊伍會細心聽取和研究各方的意見和建議，全力支持行政長官「以結果為目標」的施政理念，推動改革創新，為香港經濟實現高質量發展、更好融入和服務國家發展大局，貢獻力量。
（視頻來源：楊何蓓茵FB）
收藏
取消收藏
分享
