【點新聞報道】為解決勞動人口不足的問題，特區政府相繼推出行業輸入勞工計劃及「補充勞工優化計劃」，允許部分行業輸入外地勞工。近日，有順豐用戶在社交平台發文，指有相熟的順豐送遞員表示下次不會再由其送貨，因公司聘用外勞，而遭到解僱。此文一發引起廣泛關注，眾多順豐用戶亦評論分享自己的經歷，讚揚順豐本地送遞員態度好、工作認真負責。亦有網友於評論區po出自己與順豐送遞員對話的截圖，圖片顯示送遞員請求用家留下好評，以「增加留低嘅機會（要換外勞）」。
順豐回覆指，因應本地勞動市場面臨的人手短缺問題，合理補充勞動力，在適度引入不同地區勞動力的同時，從未停止過本地員工的招聘工作。順豐強調，一直以保障本地就業為優先，絕無因引進非本地勞工而解僱任何現有本地員工。
順豐續指，公司一向嚴格遵守本地法律及勞工政策，嚴格按照政府的「補充勞工優化計劃」要求引進相關人員，深知並完全支持計劃下對保障本地就業的嚴格監管，公司的一切人力資源安排均合法合規，全力保障全體員工的合法權益。
為進一步保障本地工人優先就業，勞工處本月16日起對「補充勞工優化計劃」實行一系列的優化措施，包括實施兩級審批機制，涵蓋餐飲業出品部及樓面部（即侍應生、廚師、收銀員等）第二級審批的工種，本地與外地人手比例將收緊至3∶1，即有關職位每聘用3名本地勞工，才能聘用1名外勞，比以往2∶1收緊。同時提高僱主可扣除住宿費的上限，由輸入勞工工資的10%調升至20%，或實際住宿成本，以較低者為準。勞工處指出，上述措施的靈活性及可操作性較高，亦可更好地平衡僱主輸入勞工的需求，以及保障本地工人優先就業。
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