【點新聞報道】昨日（19日）下午1時許，警方接獲葵涌荔景邨風景樓一女子報案，指其母親昏迷倒臥床上，臉部被鋪蓋遮住，其71歲的父親則吊頸昏迷。二人被送院搶救，惜78歲婦人最後不治。
勞工及福利局局長孫玉菡今日（20日）表示，該事件令人痛心，又指兩人並非社署社工跟進個案。孫玉菡說，現時關愛隊會按房委會住戶名冊進行大數據分析，展開探訪工作，80歲或以上住戶會獲優先探訪；但今次涉事住戶不足80歲，因而未有成為探訪對象。
孫玉菡表示，此次事件凸顯出優化大數據應用的迫切性，尤其針對居於公共屋邨的長者群體。他認為，下一步需要思考能否引入多一至兩個參數，例如能否同時參考醫管局數據，若發現住戶有長期疾病，並預期到照顧者有壓力，即使長者住戶未達到有關年齡的門檻，關愛隊亦可先展開首輪探訪，以便識別轉介個案，擴大安全網。
另外，有記者就外勞申請數目提問，指招聘廣告細分至樓面部和出品部或會對招聘造成困難，對此孫玉菡見傳媒時表示，現時餐飲業無論是外勞的申請數目、批准數目和實際已在港的數目均佔最多，
勞工處6月16日起實施優化措施，改兩級審批制度，第一級的職位沿用現時規定。第二級審批機制人手比例改為「3比1」。孫玉菡指，政府認為較合適的做法是將餐飲分為兩大部門，一個是出品部（即簡稱廚房），第二個是樓面部職位，廚房工作包括廚師、初級廚師、三廚、燒烤廚師、點心、餐飲調配員及酒吧等；侍應生、收銀員等則屬樓面部分。政府認為3比1的人手比例規定合理，即是說在一個廚房內，每4個人中最多1名是外勞，另外3個是本地人；樓面部分同樣適用，即每4個人中最少有3個是本地人，最多1個是外勞。孫玉菡指，這是一個較好的平衡，一方面令本地人有足夠多的就業機會，另一方面，如果僱主真的請不到人，亦有機會聘請外勞補充不足。
孫玉菡補充指，若僱主願意聘請殘疾人士，此比例可以降至1比1。孫玉菡舉例指，如僱主認為有殘疾人士很適合在樓面做收銀，聘請殘疾人士長期工作，這名僱主便可以1比1的比例來請外勞。
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